南京焦点科技面试经验

共四轮面试。1轮hr电话面试，主要针对个人基本资料了解一下，看是否和岗位符合比较容易。2轮主管面试，比较难，专业问题多，后期留了策划案作为笔试。3轮主管面试，比较难，也是专业问题。4轮hr主管面试，人很厉害，情商高。

一面 boss上投的简历来面试。公司很大很气派，福利待遇也不错。一面得看主管人好不好，主管拥有决策权，基本只要过了一面，二面问题不大。二面是区域经理，说我还不错，她人也很好。给人感觉整个公司非常正规。

初试就挂掉了，视频面试，加我五个人视频，只有2个接通并且人事聊完后问另外一人有没有要问的，半天不说过，也没开摄像头，明显没听之前聊的内容，又把之前问题问了一遍。整体对面试官的感觉不是很好。工作也有4年了，我在招聘别人时起码着重吧，公司可能不缺人，或者只是应付下面试罢了。也给不了之前的高薪资，所以你看不上我，我也看不上你。一般般。

HR打电话说是无责底薪4500，下雨天大老远过去了，结果到了2000无责，2000绩效，500补助。那这不就是按青岛工资最低标准1910来的吗？我笑笑不说话，面试还是群面，说实话我最讨厌这种小组形式3、4个人一起的群面，您的时间是时间，求职者的时间不宝贵？ 碰见能说的说个没完，我坐旁边听故事，打乱思路，也做不到有效沟通，他说不完我还不能走，是个人就约你面试没啥要求，跟我一起面试的还有初中毕业的，这是HR为了完成任务拉来凑数的？公司一点底线没有？真是浪费时间浪费感情！看评价里面也是标明青岛地区还有入职了试用期不给算工资的，具体情况不了解不做过多评价，只能说幸亏没去，不当免费劳动力！

面试过程很轻松，项目经理问了问之前的项目，主要抓住某一方面业务让你介绍一下，分析一下遇到的困难，业务的特色，讲了一下java中你认为你掌握最好的地方，说一下，问了下spring mvc的流程，二面没问技术问题，主要抓住你简历的某一点展开。

我面试的是销售，面试共分两轮第一轮：因为我住的比较远，第一轮申请的视频面试，两个面试官面的，好像都是销售主管，主面是个男的，先是要求自我介绍，然后问了一堆个人情况，老家哪，家里几口人，干什么的，有没有女朋友，现在住哪等等，详细的像查户口，其次就是问之前的工作经历，工作内容，业绩如何，离职原因，自我评价等等，再来问星火路纯电销跟南京南站面销+电销选哪个，介绍公司福利之类的，这边重点说一下福利，包吃包住，六险一金，底薪4000+提成，福利真的还不错，应该挺适合刚毕业的，求深入发展就一般了，最后让问还有什么想了解的。第二轮：星火路总部面试，面试官又换了，基本情况又问了一遍，然后问了个挺奇葩的问题，如何把一支笔卖到1000元，我一直以为这种情节只有电影里有，没想到现实里还会碰到，内心真实想法是这不是有病吗，当然实际不可能这么回答，结合自己的专业，从包装入手，产品本身的包装，品牌包装，名人包装，扯了半天，把面试官都说困了，直打哈欠。过了两天，给我发邮件说面试通过了，但其实已经不想去了。当初投简历是觉得公司平台还挺大的，20几年的老牌互联网企业，发展应该会不错，但是没想到销售方式会这么单一，纯电销，每天两小时有效通话，3个月内开一单转正，反正我个人不太喜欢这种，销售方式太单一了，说不定啥时候就被人工智能取代了。当时面试完，出门正好有人在楼梯间打电话，上去发了根烟聊了两句，据他说公司公客早被打烂了，长期客户全在老人手里，新人开单挺难的，他干了两个月还没开单，说实话，我不知道他这样是不是常规现象，但是我个人不太愿意去做这种，就这么个情况，你愿不愿意去试试，看自己情况决定吧。