芜湖德邦快递面试经验

宣讲会过后就会进行简历筛选。当天晚上通知第二天早上面试。初面就是无领导小组讨论，仔细读材料找出关键的点清晰的表达出来就行，不紧张顺利表述的话基本都没问题。然后隔几分钟就宣布通过名单，然后下午就是终面，终面就是总经理和一些类似部门负责人的一两个人同时面试3个人，3个人为一组。简单的问些问题，专业性不高，说是面试更像是聊天。然后当天晚上就收到录取通知，要求第二天参加签约会，他要的是当天就签，感觉很匆忙。还有录取的20个人只有一个是女生。

一般

今天是人资部主管面试的，交谈还可以。明天高级经理复试，还需要两道关口，不知道下文如何。面试起了要培训3个月，才定岗。

老板简单聊了一下未来的公司规划，说公司是央企，马上要搬进新办公室等等，然后说了对我的期望，对员工的期望。基本上没有问我的私人情况。

作为一个大公司，面试还是很正规的。我是毕业时参加的校园招聘，面试的单证实习生。还在我们学校特地租用了一个比较大的场地。当时感觉没底，感觉面试对答也不好。感觉没戏，却很意外的通过了。 后来入职后感觉因为单证员的流动性和离职率很高，所以这个职位面试真的很简单，因为需求量很大。另外要说明一下，对于英语有一定要求，这是必须的，因为所用的系统是全英文的。

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。