大河网络传媒集团有限公司面试经验

人力hr面试之后就是技术部门负责人面试，问了项目管理的一些相关问题，个人相对该岗位的优势等。对工作履历问的比较多。

做了个面试题，交流下项目技术，个人感觉还是很简单的额，老板为人非常和善，年纪不大，是一个女人，非常的有气质。

一个比我年轻的技术主管的面试的我，问了一些设计方面的知识，不过回到的还不错，看看了面试的带的作品，面试过程还是比较简单。

1.需要填写一份面试简历，包含了工作经验已经教育经验，以及时候签了保密协议等信息； 2.需要填写一个MBTI性格测试题。 3.需要做一份软件测试工程师的笔试题，试题包含基本的软件测试理论知识和数据库的试题； 4.会有人事专员给你面试；给我面试的人事专员比较执着于我的第一个公司而不是最近的公司，而且面试的时候没有聊技术相关的问题，当天人事主管有事没有复试，之后发短信说不约复试。

一面直系领导面试，二面业务leader面试，三面总部负责人电话面试。问过往经历中的细节是怎么做的，问优缺点，自我评价。

面试不难，需要做一套题，或者上机，都是很简单的题。会问有没有博客，平时注重技术积累等等问题。总体还是很简单的面试。但是最近景安拖欠工资厉害，而且还劝退技术人员，所以你懂得。