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面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
酒店前台的面试
有努力才会有好结果，机会都是留给有准备的人。了解酒店相关资料，长相端正，行为得体，对工作要有热情。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
酒店前台的面试
先填简历，然后在前台沙发等经理，经理来了就问之前做过什么工作，都是怎么工作的，有做过前台的工作吗，我说没有。然后跟说了一些待遇的问题，还有工作的时间及其内容。
怎么离职的。
怎么离职的。
面试官的问题：
问怎么离职的。
答有事离职。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
前台接待员的面试
人事部面试你，首先会看你简历，还会问你一些关于酒店行业的知识，你应该具备基本的电脑操作流程和打字，要习惯三班倒和熬夜上夜班，最后工资的底薪一般都在1200元左右，前台的工资基本上都是靠销售会员卡拿提成。
你对酒店行业有什么了解？
...查看全文
你对酒店行业有什么了解？
面试官的问题：
问你对酒店行业有什么了解？
答我热爱服务行业，城市便捷酒店是国内经济型酒店的前十强。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
前台接待员的面试
面试比较简单，要会一点电脑，反应能力良好，学习一个内部的专业前台开房系统，需要一个月左右时间去留意学习。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
前台的面试
面试比较简单，从基本的做事开始，要吃苦耐劳，反应能力良好的，前台要学一个公司的系统，有点难，需要一个月左右时间去掌握。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
人力資源管理的面试
面試官有針對性地問了幾個問題后就一直讓我問他問題，一個接一個的問。
成為HR，若負責招聘，最需要具備的能力是什麼
成為HR，若負責招聘，最需要具備的能力是什麼
面试官的问题：
问成為HR，若負責招聘，最需要具備的能力是什麼
答招聘過程中最主要的就是要具備洞察力
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
前台接待的面试
单面，和你聊天的过程就是他们评价你的过程，如果沉默寡言那绝对不要的，最好表现积极
你为什么选择在酒店工作
你为什么选择在酒店工作
面试官的问题：
问你为什么选择在酒店工作
答与专业相关想在这方面有所发展
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
服务中心文员的面试
首先填写了职位申请表；
之后人力资源总监单面，问之前的工作经历、为什么离职等等；
接下来部门经理面试，英文自我介绍，用英文聊天，问遇到不同情况的客人投诉怎么处理，问对自身的职业规划。
1.自我介绍2.离职原因？为什么选择我们公司？3.介绍以往的工作经历以及取得的成绩4.对所应聘职位的了解和看法5.自我职业规划6.实际工作中出现的一些困难，会如何处理？
...查看全文
之后人力资源总监单面，问之前的工作经历、为什么离职等等；
接下来部门经理面试，英文自我介绍，用英文聊天，问遇到不同情况的客人投诉怎么处理，问对自身的职业规划。
1.自我介绍2.离职原因？为什么选择我们公司？3.介绍以往的工作经历以及取得的成绩4.对所应聘职位的了解和看法5.自我职业规划6.实际工作中出现的一些困难，会如何处理？
面试官的问题：
问1.自我介绍2.离职原因？为什么选择我们公司？3.介绍以往的工作经历以及取得的成绩4.对所应聘职位的了解和看法5.自我职业规划6.实际工作中出现的一些困难，会如何处理？
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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