重庆啤酒股份有限公司面试经验

笔试，基础专业知识。自我介绍，工作经历，根据工作经历提问。工作中有没有自己觉得做得很不错的事情。问问家庭构成，问题都很正常，没有刁钻的问题。

重庆本地国企，第一年来广州招销售管培生，小组面试8个人一组，题目是冷酸灵与国家博物馆合作发的新款抗敏感牙膏在永辉超市做活动，结合卖场特点和产品特点策划活动，30分钟讨论，5分钟总结。

正常的面试流程，从HR面到总监，面试官会根据以往的简历和你进行深入沟通，但是要保持真诚，保持动力，把自己的才华和能力还有经历表述出来。

面试经历很简单，基本上懂点就能干，公司现在很缺人，基本上都是工资的问题，来个人，干几个月，因为工资，基本都会走的。

询问基本信息，只有回答得到就行，上手一个月之后，基本可以掌握，就是事情很多，很杂，需要做很多事情，基本要都会。

（1）到公司后先填一张应聘人员登记表； （2）然后做法务招聘试题，内容包括员工关系（主要是调岗、平衡分公司管理权与员工切身利益）、合同关系（供应结算扣款的主张支持、如何保护公司在日常经营中的结算）、主观题（为什么不去做律师、公司法务可以给自己带来什么优势、如何平衡个人利益与团队利益、如何理解公司的法务文化“笃学、鼎新、致知、尚法”）； （3）hr进行初步面试，简单问些问题，过往工作经验，换工作的原因； （4）网上做测评（包含职业性格测试、逻辑推理、数量关系、言语理解等），个人认为比较难，每个题有时间限制； （5）西南地区法务负责人面试，是负责人在哪里，有可能视频面试。