宁波宜家家居面试经验

首先是去了openday然后那一天参加了下午的群面，每个人上去自我介绍接着开始小组任务，排序加组装家具，相当于是无领导小组讨论吧，这时候会有很多宜家的各部门经理级别的做观察员，观察我们的表现，完了之后会有一个小组陈述，这时候他们会问一些很有压力的问题，比较尖锐，要好好应对。这一天面试结束过了几天，就会有电话过来，电话里也不是简单告诉你你通过了一轮群面，还会问很多问题，相当于电话面试，然后约定一个时间参加一对一的面试。一对一面试内容就相对常规了，由于我面试的是HR岗位，所以当时是两位HR面试官，一位是部门长级别的，一位应该相当于招聘专员？总之就问了很多问题，来了解你。然后通知我又通过了这轮面试，邀请我参加第二轮的集体面试（之前有过群面了，现在再一轮，故为第二次集体面试）这一次的集体面试内容是有难度的，首先是主题陈述，要求英文，接着是以小组为单位做一个商业计划，给我们一个下午（大约三四个小时）的时间，最后小组陈述，要求每个人都要有发言。基本上是这样的面试过程。但是有一点要说的是，虽然面试是相对有压力的，但是休息过程啊，面试官都是很NICE的人，而且福利真的超级好！！！

公司环境还是不错的，福利也不错，工作时间也挺不错的，但是面试两次，初试HR经理和一个部门经理面试，谈了一个多小时刨根问底一样，复试也是问了一个多小时，差不多的问题，那里的管理层给人感觉总高大上的样子，嘴皮子功夫不赖，个人觉得适合那些刚出来的大学生，他们也喜欢那样的人，因为容易被洗脑，如果是在零售行业做的久人去面试估计就能感觉出来，于公的角度觉得公司面试流程还是正规的，对于我面试过众多零售业的经验是最烦的！

1.第一面试是 kitche经理面试我的在招聘会上，简单的了解你的基本情况 2.第二次面试是群面 3.第三次面试是家具的安装 4.第四次面试是三对一面试

从HR的电话面试看来，就看得出是一家专业的公司。后续经过两轮，部门经理和人事经理，时间都很长，全面考验人。

朋友在里面工作，内部推荐的，进去先与人事助理聊，简单做自我介绍，然后就是问一些对营销方面的理解，之后由副总经理面试，也是聊聊对于营销方面的一些解决思路等，接着就提出待遇，接受就开始参会培训。

HR先是会电话面试，问一些问题，包括以前的工作经验，是否打算长期发展，能提供的时间等问题，感觉差不多就会通知过去面试，其实过去也就是随便聊聊天，基本都能过！