北京中公教育科技有限公司惠州分公司面试经验

公司主要是给手机厂商代工，做手机组装业务。对软件的需求很单一，主要是供生产线上使用。更缺的是一线组装工人。

经典八股文，然后聊天

因为我是应届生，所以他主要对我参与过的嵌入式项目进行了详细的询问，我感觉面试官的目的很明确，也很有指向性，就问我与本岗位相关的技术问题，着重问了会不会其它编程语言，感觉还是要对多种编程语言比较了解才行

真不错

个人感觉，不管通过或者不通过，作为一个有一定规模的成熟企业，都应该主动给一个答复，而不是让人再去追问或怎么样。

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter