秦皇岛戴卡车轮锻造有限公司面试经验

一堆。单面。群面。无领导小组讨论。卷面题。类似于公务员那种，逻辑思维和数学题都有的。体检。

感觉很好

面试共计四轮，第一轮不计顺序自我介绍，主要看积极性； 第二轮，填写个人信息和智商情商测试，题目在网上可以找到； 第三轮，无领导小组讨论，给你一个讨论题目，最后得到一致的答案； 最后一轮和公司领导终面。

首先，100多人进行初面，3分钟的自我介绍。第一轮看你基本谈吐和长相，几乎没刷人。第二轮是第二天，六人小组讨论，如果你是一个山庄的总经理，现在公司效益不好，你该怎么做。是发展独特当地餐饮，还是横向的从天南海北的饮食到各个地区的习惯面面俱到。六个人留三个。然后马上，区域负责人单独面试。他问了我几个问题，有没有男朋友？现在普遍是希望你有固定的交往对象的，因为这样会降低离职风险，减少我培养一个人成手后流失的比例。紧接着，问我能不能吃苦。我当时很想问一句，对于您来说吃苦是什么概念，但是我没问。我举了很多例子，我说我指过教，他说这只是我的课外活动。我说在寝室我可以一个人换水桶，他说那是我力气大。后来我又说自己做过兼职 。反正总之，我并没有达到他的要求。

能接触到康姿百德的面试邀请途径很多，很简单。只需要向办事处投递简历或者留下联系方式就会收到面试邀请。全国大范围都会大批量循环招人，可见人员流动性问题。 我是在沈阳接受邀请的，会集中约谈到办事处，参加笔试，简单的性格测试，稳准狠就可以了。之后会有一个自我介绍，自信就可以。然后会有记录人员评分，相当不专业的那种，相信我，面试你的人不专业程度一眼就能看出来。然后等候通知，会安排二轮的无小组讨论面试，都是公司给的材料，在网上也会有相关的类型，答案不重要，因为固定的的答案就那一个，每一个人的表现很重要。 最后等通知就行，面试很简单，两个字自信就可以。

三轮。第一轮是口试，两分钟自我介绍，只要是不口吃、有自信基本能过，hr主观性太强，表现的很不职业；第二轮是笔试，只要是四部分。第一部分自己、家庭情况介绍，第二部分行测，第三部分情商题，第四部分主观题。题目难度较低，但需认真答写，hr会以回答的答案为评价的唯一依据，让人费解；第三轮是人事经理面试，面试很业余，问个优缺点就做决定。主观性极强，专业性极差。 整个的感觉就是很不专业，盲目套路校招面试形式，但又不像校招严谨。新人月休息3天左右，带薪年假貌似说是一天？hr讲985，211管理岗位已饱和，社招高学历都是岗位工资，除非没有别的选择，不建议来。