南京饿了么面试经验

套方案的，浪费候选人时间。

一面 一面、二面、三面都是同一天，连续的。一面是小组leader，是个业务分析的组长。感觉聊的不错，问了一些sql，问了些经历。二轮直接是部门领导面。面试官很有逻辑，什么思路都能跟上，很有经验。问了些方法论，问了些业务分析产生的效应，聊的还挺愉快。Hr一开始并未介绍自己，我还以为是大领导，问了一些日常的问题，就问我期望，这会儿我才反应过来原来是hr。回答之后，就很冷淡了。估计是期望太高。没有后续通知。凉凉

1.去这家公司面试，门卫大爷都说来这家公司面试的人很多，他们在开会，让我和HR打电话，公司都没进，就在门卫大爷隔壁房间开始面试！2.先扫码填写信息表，接着是HR面试，HR态度温和，感觉还不错，最后运营面试，态度就完全不一样了，听语气听得出来性格很强硬，总是否定我的回答，最后问起我品牌设计师和运营的问题，我首先是电商设计师，不太懂品牌设计师和运营的问题！3.全程面试下来，运营不是玩手机就是爱搭不理的样子4.薪资构成底薪加绩效，绩效根据你进公司第一天做的测试题来决定（这个我不太能接受）没有餐补，五险一金说是全额交，晚上加班打车不报销

千万别去，就是给hr刷kpi的，去之前条件说的天花乱坠，去了之后不知道是主管还是什么人，一个女的，说招的是牛逼的销售，都有自己的渠道自己的法子，我们供应链怎么牛逼。。。。。。。

问的问题不难，自己没准备好，算是积累了一家大公司的经验吧

1.首先呢HR问了一些常规问题：之前工作内容，为什么离职2.本身店铺销量一般，给不起工资就不要Boss写虚高，一听上家给10K，hr就开始pua说你们是外包，意思就是你身份不行，至少要品牌出身。其次针对于如果提升销量问题也没问，也没有自己的一些实操经验来跟我们做运营的展示。如果是大企业HR，这位面试官应该过不了试用期😹。不建议去，给HR刷上门指标。