无锡饿了么面试经验

面试的是HRBP岗位，很专业。之前会让你先在网上填写求职申请表，到场后直接打印，有效地缩短了填写及等待的时间，这是很有必要的。

先是HR通过某招聘网站主动联系我问我有没有意向应聘该职位，我看了一下，觉得这个职位我能胜任，然后就回复了，先是和HR约好时间见了一面，聊了大概一个多小时，在自我介绍中沟通了一些业务上的事，都能接受，虽然传统物流和及时配送有些许区别，但是感觉原理都是想通的，相对来说，及时配面对的环境还没有传统物流复杂。只是待遇会比上一份工作少些，因为是从一线城市到二线城市，也就觉得无所谓了，然后说再约时间，下面的第二次的面试简直是无语，因为约的是下午4点半，我4点15到了，先是让我等着，然后填了份基本资料，到快5点的时候面试官出来说还有一个人，然后就叫我进去了，我之前填的资料和交的简历都没去要，问我有没有带简历，我之前多复印了一份以为没用折起来了，就势拿出来用了，整个面试过程不到15分钟，整个过程面试官好像很不爽似的还经常看手机，自我介绍的时候就说简历不匹配，没过多久又说不匹配，等人事通知吧，然后就没有然后了。不匹配你们让我来干嘛，合着你们人事和你们部门完全不沟通的是吧，简直是浪费我时间和精力。我也没兴趣问别人你是谁什么职位，就这素质我也是醉了。饿了么这种新兴公司很好，很有创意，就是员工的基本素养有待提高。

完全懵逼啊，全是套路，真心的感觉费脑子，不过挺简单的，也没太多复杂的东西，总体来说还可以啦，加油吧。

基本就是在面试的过程中看你的抗压能力如何，会告诉你工作很辛苦，hr人也很好说话，没什么压力，人员流失很快所以换血也很迅速，基本面试的都能过吧。

2016年是饿了么快速发展期，招人需求很大，一共是三轮面试，第一轮是区域经理面试，主要就是聊聊天，看一下沟通能力和做这份工作的意愿，第二轮是大区经理面试，主要问了一下职业规划，回答的很差，考察一下价值观之类的，问题不大，第三轮HR面试，可有可无，基本的工资福利待遇之类。

招聘网站约，然后发简历，预约面试。现场到面，业务直接上级面试，先是自我介绍，然后就是对着建立一条的问，以往的工作经历，为什么离职，也会问到业务上边的问题，自己的看法等

面试官很年轻，先是介绍了一下岗位职责，薪资构成，平时的主要工作，然后问了几个问题。感觉面试官说话很不自信，很混乱，都不懂到底要问些什么。然后杳无音信，再也没有收到任何回信。

直接和面试官面试来着，是不是hr我到不清楚，但是就问了自己的一些经历啥的，也说明了工作的要求，实习工资底薪真的不高，可能效绩才是最主要的。