原来,品牌方人员的素质并非很高。一、周边环境:
1·公司距离颛桥地铁站不到1公里,可以骑共享单车去;
2·它,不是在写字楼,也不是在工厂,而是在一个类似古典园林的建筑群里;
3·附近,没看到便利店,也没看到高大上的商场;
二、内部环境:
1·上下两层楼的样子,1楼有前台与接见外来人员的地方;
2·面积有点小,填写面试表时,能听到内部人员与客户洽谈业务;
3·甚至两个面试者共同在1张桌子上填表;
三、公司人员:
1·去的时候,前台没有人;
2.等了一会,来了个人让填表(也没有给公司介绍册和水啥的);
3·填完表,交给前台,又等了一会;
4·和HR会简单聊一聊,没有看出HR的专业度,但是并不妨碍对方是个挺有亲和力的人(可能入职并不久,对公司的业务与人员并不特别了解);
5·接着,是**负责人,有点目空一切的感觉,不把人放在眼里,不断否定与贬低求职者,心态会有点封闭,只想听到自己想听到的信息(我不是来卖的,面试是双向选择的过程);
四、岗位信息:
1·职位描述与真实需要严重不符;
2·任职要求与实际需要严重不符;(表里不一,可真是“广告”啊)
五、加分项:对行业有一定认知;
六、减分项:没有重视人才,也没有培养人的意思。
1轮面试:填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘