超聚变数字技术有限公司面试经验

一共三轮面试，一轮技术面简单的问一些技术上的问题，一轮主管面主要问一些项目经验和项目上遇到的问题，一轮人事面hrbp主要是谈之前的薪资和预期的薪资。每一轮的面试等待时间都比较长，到最终的谈薪资差不多大概经历了一个多月的时间。在谈薪资之前，说是企业内部有调整，薪资构成发生变化。最后薪资确定下来了，等了又差不多两个星期说是hc没有职位了，需要等，但是不知道要等到什么时候。

超聚变IT技术工程师面试全程均为线上面试，共三面。整个面试流程很专业，面试官提问也很专业，情商很高，给人感觉很nice。一面：无领导小组讨论，5-6个面试的人，两个面试官，先进行自我介绍，然后用PPT展示一个情景，提出一个问题，根据这个问题进行讨论。读题时间5分钟，讨论时间20分钟，集体讨论完之后，做总结，然后两个面试官会随机抽问某个人，或者所有人问题，不涉及专业知识。二面：别的事业部的小领导面试，先进行自我介绍，单面，首先问了我群面时的问题是什么，我是怎么考虑的，今天对于这个问题我是不是有新的看法，新的看法是什么。接着根据我简历和自我介绍的内容发散开提问，包括在校的经历/发表的论文，论文中涉及到的专业知识也会问（面很广，比较基础），还问了对超聚变的了解，对这个岗位了解不了解之类的（二面的面试官给我感觉超好！情商高，很儒雅，而且知识面很广，说话什么的给人感觉都很舒服！）三面：一个hr和一个部门主管，没问专业知识，也是根据简历发散问的，问了学习经历，参加比赛活动的经历，因为我参加了辩论队，hr主要问了我辩论赛的经历（感觉这块主要是看你表达能力的，类似于聊天，主要考察你情商/表达能力/临场发挥能力）综合下来讲，面试流程很规范，不算水，问的问题都比较专业，面试官人都很好，给反馈比较快，一般面试结果两天之内就给出来了（二/三面的结果都是当天下午就给出来了）总结：说话要大方得体！好好琢磨自己的简历！按简历好好准备，说的过程中，自己想让面试官问的，可以主动自己提或者往那边引。

1、首先要做题，牛客上做一共四题共600分。2、做完题之后视频面试，视频面试的时候需要写算法题啥的。没做出来，估计是寄了。

笔试部分考的内容相当广泛，可以参考华子的笔试题，主要是模电、数电、器件、计组等等，认真准备能过。技术面部分先是自我介绍：主要介绍一下自己擅长的点。千万注意！会根据你擅长的点问问题，所以别给自己挖坑。我就在自我介绍里说：由于我材料出身，所以可以构建“材料-器件-硬件”的整体理解。结果面试官逮着材料问，直接问懵。然后面试官就问我了一堆杂七杂八的问题，主要有以下几个：

一面 一面就是在线上进行群面，所谓的无领导小组面试。其实这种形式的大批量筛人非常不适合用线上的形式，整个面试过程就像菜市场，各种抢话各执一词。我发言得不多但还是进入了第二轮。没什么好说的，就是正常面试，我诚实地介绍了自己的情况。不过最后没过。

面试很松松，要对简历吃透，每个点都说出一二