广州市果肉教育科技有限公司面试经验

你们boss直聘搜索深圳市智瑞通教育科技公司，会发现里面的岗位和果肉科技是一模一样的，我做的是那个公司转发我的笔试题，没有通过。这公司要求的是抗压能力，加班能力，因为听说双休也是要带工作手机随时回复。（坐标广州）

面试未通过。注意套路陷阱。这是最能白嫖的公司了，给作品的时候要有所保留。面试前告诉你非常合适，拿了作品再面试（这个正常），面试除了问你的写作套路，还会按他们的实际情况问你他们的文案怎么写（这看似也正常）。面试完告诉你等通知，也不会正面回应你的提问了，然后悄无声息。 不正常的是简历一两年没更新，说明了自己已经回老家，HR还是跟你要作品，说你非常合适，而且明确指出要那些形式的作品，好像就等着钓作品，当然结果可想而知。

面试分为宣讲和小组群面，按约定时间去到先填表格，个人信息、工作经历、简单就业价值观排序题，填好之后连同自带的简历一起上交。然后就是宣讲，hr简单介绍公司，介绍学习规划师的工作内容，薪酬待遇，讲得比较笼统，问细一点就会说不清楚，具体入职之后会有部门负责人介绍清楚。 以下是hr介绍的：底薪4500-5000加效绩工作时间分早晚班双休会加班 没有加班费 加班到11 12点是正常的接受不了销售的自行离开接受不了加班的自行离开接受不了电销的自行离开加班超过晚上10点半能报销市内滴滴应届生没拿到毕业证之前按100元一天加效绩会有末位淘汰 业绩连续几个月垫底不行七险一金 下午茶主要是微信销售 但有电销成分注意，学习规划师主要工作是销售➕服务。 宣讲结束之后是分组群面，6-7个人一组。主要是自我介绍，一个人三分钟左右，hr会对每个人的自我介绍打分，态度会比较严肃，问题会比较尖锐，会故意怼，主要看反应能力。面试官想听到的是你的销售经验和之前优秀的销售业绩。面试结果当天会出，通过电话告知，然后是加微信拉进培训群。 培训一天主要内容：role paly（角色扮演）和TMK实战。上午是宣讲培训，拿到培训话术，两两分组练习，然后分组进行角色扮演，分别扮演家长和学规师，然后考核，hr点评加提问。中午休息一个半小时包餐。下午讲解电销话术，自我练习，模拟讲话术，发话术资料，发工作手机，与家长实战沟通，有任务量，过程中有hr打分。结束，等通知，第二天中午12点前有通知入职。感想学习规划师对外称辅导老师，实际上等同于销售，工作任务主要是销售（续报），服务。客观说一句：与教书育人无关，实质是销售，热爱销售工作的可来。

Hr在招聘平台上约聊，觉得合适就去了公司，在公园前地铁门口，公司也挺大的，很明亮，可能教育机构都差不多。面了两轮，一是业务负责人，二是人力负责人，主要提问工作经历、离职原因、职业规划等等，人力负责人比较看重态度、潜力，会问你从第一份工作中学到或者沉淀下来最重要的部分是什么等等，业务负责人主要也是针对工作经历提问。这个区域平台的运营主要负责是目标管理、SOP链路沉淀等工作，是一个新的岗位跟方向，有经验的可以去尝试，公司平台也很大，但是需要加班，如果通勤时间太长的建议就考虑一下。

牛啊，叫了一堆人过去面试，然后先听HR说完一轮，然后说我们的岗位大概是这个样子的，觉得不喜欢的可以离开不用面试，我就呵呵了，邀请别人去面试之前不说清楚，来到了大家填好资料才说，是好完成你的工作业绩要求吧，不知道大家的时间都很宝贵的吗。

面试流程-先填表-HRBP-用人部门，然后HRBP面试，主要了解一下过往的经历，在一个小时的交流中围绕你表述的进行提问，显然对于线上教育这个行业不太了解，对于上班时间跟薪资结构进行一下宣导，最后发表对于你面试表现的看法。 HRBP面试结束之后告知业务部门负责人进行第二轮面试，结果本人在一个办公室里面等了一个多小时，最后实在忍不住发微信给HR助理，询问什么情况，结果HR助理过来说不好意思你可以先回去了，心里*在跑，什么情况，晾了一个多小时？这个业务部门负责人忙我非常非常能理解，但是为什么我等了一个多小时之后我问助理才知道面试结束了，是不是我不问就在那边待到七点（当时已经是17点30分）。 我始终认为面试是彼此的尊重以及彼此的选择，细节决定成败，原谅这是创业公司的流程，但是一家公司连最基本的尊重都没有谈什么其他。果断发信息：贵公司企业文化在下望尘莫及，希望贵公司业绩长虹，在教育这条路走的越来越远，发这条面试经历绝对没有半点参假。在二号线上写完此次面试经历，参考参考。