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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
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分辨股东关系
首先是收到HR的面试邀请,电话简单了解一下个人情况,然后是地区经理的电话联系沟通进行了面对面的面试,面试问题比较常规,为什么离职?喜欢什么类型的经理?过去工作中的成功经验之类等等,中规中矩的面试。地区面试完了之后是大区经理的视频面试,然后是网上测评,HR沟通,谈薪资,发了offer。
一轮,感觉不错啊,就是要英语好啊,总之放轻松,一切都没什么难的,任性向前,你可以的,不过实力也是很重要的。
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