永和大王
上海 · 餐饮 · 100-499人

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永和大王

上海 · 餐饮 · 100-499人
CEO
陈金发
公司官网
www.yonghe.com.cn
简介

永和大王是全国连锁快餐企业,所经营的品均是符合中国人的口味的豆浆、油条、各种稀饭以及中式的小点心。该店设有专门的网站,设有网上订货信箱,开通24小时的电话送货热线,只要你的手指轻轻地拨下号码,永和的员工就会以最快的速度把热乎乎的食品送到你的手上。2004年2月,永和大王与菲律宾快餐巨头快乐蜂餐饮集团成功合并。永和大王将借助快乐蜂集团超过25年快餐业的成功经验,力争成为中式快餐第一品牌,为顾客提供美味的、有价值感的产品。2004年2月,永和大王与菲律宾快餐巨头快乐蜂餐饮集团成功合并。永和大王将借助快乐蜂集团超过25年快餐业的成功经验,力争成为中式快餐第一品牌,为顾客提供美味的、有价值感的产品。快乐蜂餐厅快乐蜂餐厅由菲律宾华侨陈觉中先生(Mr.TonyTanCaktiong)始创于1970年,时至今日,已发展成为菲律宾最大的快餐连锁集团。目前,快乐蜂集团拥有快乐蜂(西式快餐)、超群(中式快餐)、格林威治(经营匹萨及各种意大利面食)、德意法兰西(法式面包和咖啡)、永和大王(中式快餐)等诸多餐饮品牌、在全球超过1192家餐厅,是菲律宾首家上市的餐饮企业,并连续六年获评菲律宾最佳企业。陈觉中先生也因为其卓越的成就获得了2003年由ERNST&YOUNG颁发的菲律宾最杰出企业家奖,并在2004年代表菲律宾参加在摩纳哥进行的世界企业家竞赛上,超越全球其他的31位参与决赛的企业家获得了这项最有声望的一等奖。快乐蜂作为菲律宾本土崛起的快餐品牌,是全世界可以在美国本土以外打败麦当劳的快餐企业。目前其麾下已拥有1000多家分店,年营业额近50亿人民币。无论是分店数量、还是产品的口味、服务质量都远胜于当地麦当劳。这也是永和大王选择与其合作的主要原因。通过此次合作,永和大王不但可以学习其先进有效的管理,还能从其对抗洋快餐的经验中获益匪浅,奠定了永和大王在中国发展的契基。

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匿名用户 财务的面试
面试比较简单 回复也比较快
面试官很NICE 就是招聘通知有点问题 差点找不到面试员 差不多经过了三个面试人员 问的问题也比较专业
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

14

匿名用户 实习生的面试
第二次实习生面试,非常开心通过了

面试实习生岗位,开始是招聘专员给我打的电话,但感觉不是一个非常有经验的招聘专员呀,哈哈,电话过程中好多问题都在反复的问。然后就是约好什么时间去面试了,面试是直接进了面试的,就是问了一些简单的问题,比如在学校有木有参加什么样的活动等等,大概持续了40分钟吧。

最后就说回家等通知,没过两天招聘专员来电话就说通过面试了,然后就顺利入职了。

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面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
2

24

匿名用户 收银的面试
面试经历,就是一些问答,很简单。
面试管挺好的,就问一些个人基本情况,家庭情况,工作经历。等等,只要是正常人,基本上都可以通过。就是一点不好,他们的薪资待遇很低。想要拿工资,基本上要靠加班,不过加班也有限制,不让你加很久的班,基本上你的工资达到2800块钱,他就不让你加班了,反正推荐兼职,不推荐全职。全职太吃亏。
你的工作经验怎么样?
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面试官的问题:

你的工作经验怎么样?

你就说,以前没做过,这样他们以后会教你的,会给你一些资料,让你现认清他们的菜品

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前

22

匿名用户 产品经理的面试
产品经理面试过程详细描述
谈谈之前的项目怎样推进的,怎样和客户打交道,分析市场。在这些方面有哪些心得体会。有什么感想。职业发展是怎样的。
需要开拓新市场,要有哪些准备。
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面试官的问题:

需要开拓新市场,要有哪些准备。

暂时没开拓过。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

16

友情提醒:服务意识很重要。
经理和人事面试,一轮就好。主要是看整体印象和感觉,服务行业,服务意识很重要,爱微笑,阳光,积极向上都是加分项。
你觉得你适合这个职位吗?给出你的理由,举例说明。
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面试官的问题:

你觉得你适合这个职位吗?给出你的理由,举例说明。

过往的生活经历,兼职经历大部分都具有服务成分,举例学校班干工作,兼职服务员,家教等等。就不一一说明了,自己补充吧。

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

13

匿名用户 产品经理的面试
一切都得靠自己,面向未来,面向挑战。
大四以来,参加的企业招聘面试比一巴掌还多。这些面试的职位都是做人事管理的,即人力资源专员。有哪些企业就不说了,就记下作为人力资源专业的学生,在应聘人力资源管理相关职位时可能遇到的面试问题(这些问题主要都是我已经遇到的了)。问题有以下:1、人力资源这几大模块你最擅长(薄弱)的是哪一个模块,为什么?(六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系,职业生涯规划有的把它归为第七大模块)这个是最容易被问到的,只要你是应聘人力资源管理这个岗位的,都会问到。  2、你的职业规划是怎样的?  3、如果要你做企业年度人力资源计划,你会怎样做?(这个问题是在你回答擅长招聘这个模块时有可能会问到的)  4、如果要你做生产岗位的绩效考核,你会怎样做?(这个问题是在你回答擅长绩效考核这个模块时有可能会问到的) 当然这个题目可有随便换的了,这个就只是个模版。
自我介绍。
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面试官的问题:

自我介绍。

如实客观回答,说说自己的优点等。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

两年前

12

匿名用户 送餐员的面试
只要你吃苦耐劳,肯出力就行。
态度诚恳,你只需要表明你的方位感很强,愿意吃苦耐劳并愿意服从公司调配加班就行。另外,一定要勤快,不要偷懒。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 收银员的面试
虽是兼职,但仍有收获。

暑期的一次兼职,面试的是副经理。问了我一下时间上的安排,能不能吃苦耐劳。很容易的通过,因为要看实际行动而非口头。试工前三天,洗了三天碗,每天7小时,很累,但一想第一次兼职再难都要坚持,最后也坚持了下来,所以人的潜力是无穷的。正式上班后,开始做服务员,很勤快,店长也看在眼里安排我上去做面台。高峰时前几天忙的不可开交,幸好经理会过来协助我,感谢。后来得心应手就很从容。再后来可以下楼收银了,没那么辛苦了,但更要细致毕竟每份都是钱啊。总的来说这次兼职对于快餐行业的门店运营流程有了一定的了解,希望中国能有自己的快餐巨头!

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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 服务生的面试
永和大王这种快餐店基本来人就要的。
我是直接进店去问的,然后店长就问了我一些问题,没有很规范,就是随便问问哪里人,说这里挺忙的可以接受吗这些,然后直接第二天上班这样。
你能接受我们这的工作时间和工作效率吗。
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面试官的问题:

你能接受我们这的工作时间和工作效率吗。

既然来应聘了,就已经考虑到这方面的因素了,所以可以接受。

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

两年前
匿名用户 市场专员的面试
挺不错的公司,要从基层做起。
面试不难的,就是需要从底层做起,很不容易。底薪也不高,需要熬一段时间。冲着底薪投递了简历,猎头就打来电话邀约面试,说是面试要着正装。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
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面试难度
1.0
容易 非常难
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