厦门正达兴保险公估有限公司面试经验

人事部总监面试后，部门大副面试（暂时没有经理），询问了一些能不能适应晚班的问题，跟为什么选择酒店业，很容易就过了。态度很不错，不像厦门中影梦工厂的人事，态度十分恶劣。

在校园里进行面试，面试官了解了一下经验，然后信息进行登记。如果以往经验相符，十有八九的就可以进去了。

旅游集团下面的一家国企，莫名其妙的领导，莫名其妙的岗位、招的是文案策划、面的是会计？还要求你兼做全套帐？真…👍

是由人力资源部经理一对一面试,因为公司的绩效管理体系刚开始建立并梳理的过程当中,因此公司需要找一个有对口工作经历的员工,人力部经理谈了公司的现状,主要是工作压力大.一些老的关系不好处理等等.可能让我知难而退,又说现在工资限制历害,可能会达不到我的要求.

前台给了三份纸质资料，一个是个人资料，一个是霍兰德职业测试，就按自己的情况填写了，另一个是一道作文题，写一次对你影响最深的经历。写完了有一个总管（不知道是业务部门总管还是hr）一面，我是应届毕业生，对方会问一些比较吓唬人的问题，不过面试经验多了也就没有入套。主要问对职位和公司的了解，为什么认为自己能胜任之类的。建议结合你简历的亮点回答。 二面是部门经理，会问一些对职位的理解，职业规划，还有业务中出现的实际问题如何解决。被问到可能有点措手不及，不过只要有逻辑有条理地讲好自己的观点，还是ok的。

面试要求看上去很低，有画大饼的嫌疑，推销公司的it培训，为期4个月，然后分12期，每个月归还1700，感觉不是很正规。