北京四达时代软件技术股份有限公司面试经验

第一天是宣讲会，宣讲结束理解进行了专业测验，由于是小语种专业，测试是翻译几段文章，过后公司筛选合格的译稿，通知进行和Hr一对一面试。一开始问到了学习经历以及在国外留学的一些情况，整体过程是很轻松的，就像聊天一样，然后让用专业语种介绍一下自己，其次是英语介绍一下自己的校园环境。英语测完之后问了我以后的职业规划，我回答的是5年内奔事业，然后回归家庭。额我也不知道是怎么给HR留下了极其好的印象，反正晚上是接到了第二天去复试的消息。第二天的一共是三场面试，一场群面，一场一对一，最后的boss面我们是最后三个人，boss可能也是累了，直接让我们三一起进了。没有进行英语考试，三场面试基本都是自我介绍和对自己未来的职业规划，以及对公司和自己想要争取的岗位的看法。

简单记录下面试过程整体面试下来考察的点还是十分的细致的，问题比较考察点较多，技术面和人力面试给我感觉挺正规和大公司的范儿的我面试的技术岗，给我的感觉还是挺好的说点不好的吧，看到公司知乎上面血淋淋的教训评论，瞬间对公司不感兴趣了。五险一金2022年都延缓，23年1月份公积金都没有给上，3月份还没有发1月份公司，这些让我难以置信。这么大的公司居然成这样，信誉和表象都是骗人的！风险比较大，都上有老下有小的，甚至还有房贷和车贷，不发工资，拖发工资哪个人能受的了呢！有想法的人不建议来这里，坑人啊！这样的公司看看劳动执行案例有多少，搜了一下公司打官司情况，劳动仲裁的那个月都有，这样的公司还是不建议大家来了，以免上当受骗！zqsg的面试经验校招避坑指南offer对比求助对学历的要求贵司的企业文化#四达时代

首先，一面是业务测试;四达时代的法语面试题还是比较专业的，其中有一段有关实事的内容，一段电视剧内的对白，本人大概法语tefc1-c2之间的能力，之前并未有相关经验，有些毛毛躁躁的小错误，没记错的话给两个小时还是一个小时的时间翻译，用了一半的时间比较轻松的完成了。难度不高。并且沟通的员工人很nice。 二面是一位业务方面负责人电话沟通，时间比较长，问了一些过往经历与以后的规划，同时问了一些在工作中可能遇到的case如何应对相关的问题。总体来说都会正常，人家问的也很具体，大家应当作些许准备。 三面是部门负责人的面试;部门负责人说话很真诚，做派也很实诚，丑话都说在了前面，并且强调实力说话花招子不好使，即便最后没有加入四达我相信这位负责人在面试中的话是真实流露。相信在他手下工作对于有理想有目标的年轻人是不错的经历。同时也稍微问了一些工作中如何处理上下级相关的人际往的内容。感觉这一轮是为了深入了解应聘者并对情商做一个评估。 四面HR，这个经历是和四达面试中比较不愉快的部分，私人问题问得比较多。不太知道如何保持人与人之间的距离，并且之后出了些小插曲。之前的确自己没有中国的工作经验，但所见乃dujamaisvu，发生的一切事情让人感觉比较unprofessionnel。 五面，也许出于上面的插曲或是疫情期间的原因，与相关部门最高负责人又进行了一次电话沟通，同样感觉是为了将丑话说在前面并表现出对我过往工作经历与现在四达工作内容变化的一个担忧，面试方面感觉不太好说，如果遇到与我相同情况大家尽量保持初心并且不需要慌张。在疫情期间找工作不易，但最终并未接受四达的offer。同时从3面到最终拿到offer大约用了1个月多一些的时间。

一共五轮面试，是的，你没有看错，五轮面试。一面是部门负责人，二面是部门经理，三面是总监，然后人力再面两轮。面试内容不难，一面要英文自我介绍，然后用英语回答几个问题，再转中文回答问题，都是和简历上的教育经历和工作经历相关的，所以没什么难的。 二面也感觉是在聊天，让自我评价笔试的内容，但并没有设计专业的剧本翻译理论。二面结束的时候说后面还有三轮面试，下一轮总监面，让我等通知。第二天还没有通知我就主动问了，对方反而跟我说可能需要我先做兼职，有点猝不及防，很懵。

还可以

三十多年老牌司企，总部在北京，核心业务在泛非各国，主要是广电+传媒，软件分公司规模不大，大部分职位都需要外派+常驻，三年起步，很难回国，网传回国=主动离职，技术岗应届硕到手30+，算是踢蛋上了，本人22届985软硕，校招公司离职后心系世界，重新找活就是奔着海外去的，渴望常驻，也不在乎别的，比较满意该司。职位：海外系统运维工作地点：非洲-加纳类型：社招。毕业未满半年，三方报废，无法校招。几乎是毫无准备的接触到了这家公司，原本在家边投边躺，HR小姐姐突然电话找上来，互相确认身份，了解求职状态，核实了出国意向，就去帮我准备下一步了。怎么说，大环境下和23届抢饭无比艰难，尤其失去应届身份更无优势，面过两家建筑国企无情被鸽，A说不是应届，B说专业不合，达不溜滴嗯哎木滴。其他公司还没消息，正感觉有点颓丧，四达就来了慰问，有点突然，有点温暖。HR小姐姐早上通知下午两点整开始，还提醒我准备英语的自我介绍和经历介绍，可能会问到。客观说，她给我的印象是细致耐心，温柔可亲，嗯，在大环境下这比较罕见。HR总监提问：为什么想去非洲？（驻非意向的支撑点是否有说服力，基本为钱）对非州有什么了解？（知道还来，那公司就放心了）为什么离职？（对上一家的不足，新公司会考虑自己能否满足你这些，涉及员工稳定性，你可以不说实话）你有什么优缺点？（简单又严肃的问题，公司会以此认真考虑利弊。优点随意，你的唯一缺点就是有一个不算缺点的缺点。回答不要太具个性就好）家里什么情况，是否同意你去非洲？（家庭等于你第二个本人，其意见足具有效性，公司很在意）英语，自我介绍（口语水平）英语，回答使用过哪些OS？（听力水平）用过哪些系统软件？我看你软件专业的，为什么不投互联网？（新公司/职位对你的真正吸引点有没有，还是说你娃是随意投着玩的，也进一步反映你的稳定性，回答说得过去就行）反问：已知外派加纳，想了解下那边的业务/工作情况。面试过程不到20min，问题量也不多，微信视频面有点拉，面官不露脸，感觉十分温和有耐心的一个人，但我英语没回答好，自我介绍有点磕绊，提问还听错了，手机面的，脸没洗胡子没刮，俯视屏幕离得还很近，都觉得把对方难受到了，应该过不了。结果没一会儿HR小姐姐就告诉我面试过了，然后发了个PDF文档，全是逻辑推理选择，一个小时内做完发给她就等二面了，算是测评。有些讶异，但挺高兴。今早HR小姐姐告知我下载飞书，下午面试，时间调整过，一点整面。业务主管提问：来个自我介绍为什么想去非洲你对公司有什么了解（主营行业，业务产品，地点规模。反映你对公司的感兴趣程度，影响不大，多少说点）你对这个职位有什么了解（和谁用啥对谁干啥。并非通用岗，能把主要职责说个大概就好）说一说360的实习经历，干了啥，啥结果？（面试岗位涉及数据分析，360实习项目与此相关）学校项目中充当什么角色，数据查询优化是怎么实现的？MySQL左表查询？硕士学过啥数学课程，你对置信区间怎么理解，有多少说多少？你在华为的贡献？那么我没有什么要问的了，你呢？我很想从事这个岗位职业，您能给我提出一些发展建议吗？面试大概三十分钟，面官露脸，微胖，年轻和蔼，十分注重专业能力，但这也让我感到始料未及，原以为国内公司不会把任何代码脚本拿到公司以外的地方写，更以为海外仅有销售技服国别翻译人事财务基建，绝绝子了。整体上说专业问题毫无难度，极为简单，但本人荒废代码有一年半了，别说手撕，就是原理也回答不完整，知道它是谁，不知道它是啥的水平。而至于实习经历嘛。又得开始奔波了，孩子👶🏻有点疲惫，不想面试，还想下海。已知后面至少还有一轮面试，总裁面，也就是业务主管的角色吧，but，so what