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面试等最新动态
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匿名用户
人力资源专员/助理的面试
首先进行无领导小组讨论，给出一套试卷每个人各抒己见，小组内高手很多，第一次参加表示很迷茫，然后在进行单面。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
销售专员的面试
我是九月份底接到北京人事的电话，手机号，说过两天唐山这边会有人联系你，在十月8日的时候，北京人事又给我来电话问找到工作了吗，这两天公司领导开会，可能给忘了，说过两天肯定有人联系你。
结果10月16日，上午给我打电话，说下午2点半面试，我去了，告诉我领导又去秦皇岛开会去了，堵在路上了，我说那明天上午可以面试吗，她说明天上午要开会，需要明天下午两点半面试，我想骂人。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
两年前
6
1.7k
匿名用户
普工/操作工的面试
我面试的是郑州思念的普通操作工的岗位，面试官是生产主管，男的，小三十岁，人比较和蔼，聊得蛮久的，大概就是问问呢过往的经历，家庭情况，以及为什么要选择思念。
为什么思念。
为什么思念。
面试官的问题：
问为什么思念。
答因为小时候有实地尝试过咱们的产品，对公司的品牌比较信任。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
活动策划的面试
大公司做事还是比较有章法的，问了很多考察基本素质的问题，不过对岗位的业务以及专业要求不是很了解。整体不算难，问的都是一些基础问题。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
文案的面试
面試分兩輪，一輪hr，一輪管理。不難，基本能過，hr问了职业规划和在校内的学习情况，管理的话基本就是谈入职福利了。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
营销管培生的面试
先是无领导小组讨论，重要的不是你能说多少，而是说话的质量，反正我全程就开口两次，第一次是每个人分别陈述观点，第二次是听了别人的观点之后对他们的观点进行补充，可能我当时气场太强了吧后来签的时候HR还问我是不是当过班长，说话稳重一点，不要有什么多余的语气词，建议打打草稿。
我们是二三轮面试差不多一起的，第二轮5分钟无主题演讲，反正就随便说吧，HR都说了，说什么都可以，只要你觉得你说着不会紧张啊停顿，我看好多人说自己的实习经历啊旅行经历情感经历什么什么的，我真是没什么拿的出手的，给HR讲了五分钟狼人杀，时间到了还是HR打断我的，不过怎么说呢，你说这种话题本身就是冒险，应聘营销类的，一是看语言表达能力，还有就是什么察言观色能力，反正我不是营销专业的，也不知道什么更具体的，都是自己的理解，就刚好狼人杀给我带来的一些收获是跟营销有关系的，所以可能就刚好对了HR的胃口，而且给别人讲游戏，真的是我的强项。
第三轮基本就是在你演讲完之后HR进行提问，因为当时时间紧迫（国庆节前一天），有人要赶火车什么的，所以二三面一起了，二面同时就对你的简历以及表现进行了点评，有的当场就走了，提问就是针对简历啊之类的，比较幸运的可能是我前两轮表现比较好，第三轮基本是直通的，HR只问我想不想干这一行，然后面完了下午就收到了offer。完全意料之中。PK掉我们学校很多例如国奖的大拿。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
2
28
匿名用户
管理培训生的面试
面试形式校园宣讲-现场投递简历-群面-单面群面分成两部分：1）.无领导小组讨论基本就是发一套题，一组十来个人，讨论。题目类似于讨论后选出最优解决方案。比如我们抽到的题目就是总共有七个人在一艘快沉了的船上，要扔掉四个人才能活下三个人，让你选择留谁。2）五分钟无主题即兴演讲无领导完了以后直接开始这part，不给主题，想说什么说什么，可以说自己的人生经历，也可以真的说一个主题，但一定要说满五分钟。说完以后面试官会就你刚刚透露的一些信息问几个问题，也会从简历上说几个问题，或者随机问一些问题，不难。3）.终面一对一单面进去自我介绍，问一下简历，聊一下天，完了。
面试感觉HR很搞笑，很实诚，聊的挺开心的，就是有时候会感觉面试官有点没耐心。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
会计的面试
主要问一下专业知识，都是一些基础的，面试官也很和善，你答不上来的面试官会一直给你引导，就是自己学的不好，回答的有点乱。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
销售专员的面试
一共三轮面试，都在一天完成。一面：5分钟即兴演讲当时听到要即兴演讲的时候整个脑子都是懵的，后来静下心来，想起曾经练习过的演讲，讲了一个关于现在人们沉迷手机的话题演讲。（对于我面试的销售职位一点没提，因为hr说的是即兴演讲无论话题，我的理解是：面试官并不太在乎你对这个职位的看法，当然你也可以这么介绍自己，而是看你能不能用这5分钟去打动他，所以我就尽量做了一个能挑起hr兴趣的演讲）。
二面：群面大约9个人的无领导小组讨论，问题是从五个不同性格的人中选出一个作为酒店的大堂经理。说一下群面的要点：可以抢小组领导，计时员，记录员，如果抢不到也不要灰心，在整个25分钟的讨论实践中多多发表自己的观点，尽量抢一下但是不要打断别人说话，过程中可能会比较紧张比较尴尬，别害怕让自己放松下来融入到这个讨论中来多发表一下自己的观点就好。
三面：单面面试官会问你一些问题，比如模拟销售，怎样将100支笔卖出去；超市促销的方式究竟有哪些等等，剩下的就是一下比较简单的问题，为什么选择销售这个行业，对工作地点有没有具体的要求之类的，面试官比较亲和，压力不大。题主其实准备的不是很充分但还是过了，思念的面试并不是很难，只要做好准备就好啦。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
销售专员的面试
它的面试分三轮，第一轮无领导小组讨论，限时三十分钟，我们八人一组，抽到的题是选择公司总经理，给出了三个候选人，例出了他们的优缺点，选择一个合适的，并给出理由，先一人一分钟论述，再集体讨论，最终一人阐述最终结果。因为我们讨论的时间太久了，没有人做总结。第二轮，五分钟演讲，内容不限，因为临时有事，赶时间，就退出了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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