佛山日丰面试经验

1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。

1.这家公司招聘软件上和你实际应聘的名字不一样2.有两个人来面我，全程十分没礼貌，没有说明自己是谁，公司是干嘛的，面试完都不知道他们到底是hr还是部门主管3.不问项目经验，而是直接上来就问你遇到的一些实际问题要怎么解决，实际问题问了4，5个，公司架构也不完整，连个客服都没有，要全部人轮流值班做客服4.公司薪酬福利什么都没介绍，就是拉你上去套方案，想着用实习生的钱请有4，5年经验的

部门经理问的问题会比较细，建议把电路和自控都复习一遍再去

当天到了，HR问了下做什么来的，高铁没有报销（主要是距离稍微有点远）算了。然后就是HR面试等了下，下去跟主管面试。公司感觉一般般，不是大公司也不是小公司。

面试很简单，老板亲自面试，主要是个人发展方向

没难度，只要能说，听懂日语就可以