运行人员

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试HR面试

综合测评在网吧进行，时间紧题量适中，没做完； 一面为无领导小组讨论，讨论很激烈刷掉一半人； 二面技术面比较轻松； 三面是人力资源老总面就是确定最后的去向； 体检刷人较多。

党政宣传

未通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

首先是笔试（主要是行测），然后是无领导小组，再之后是专业面试（两个HR面一个人），最后是负责人面试（一对一）。面试通过之后是体检（武警医院，各个方面都查），体检有小问题是复查。

会议接待

未通过

就一个面试官，感觉挺面善的，问你一些专业什么的，主要是要身高达162

机械工程师

确定通过

有两面，初试是核对基本信息，进去五个人，坐一排逐个报，信息有姓名，成绩排名，家庭情况，兴趣爱好，报名的第一志愿，一面很简单。二面有专业问题，面试的人基本回答的很烂，主要是别害怕，不知道就说不知道，或者往你知道的方向引也行。

大修中心

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试+1

一轮是网吧进行的逻辑思维，性格测试的笔试。二轮是无领导小组讨论，这个我表现得有点紧张，我个人的观点是一定要给出一个方案的框架，然后就是不要表现得顽固，尊重同事，适当的时候提出有用意见。如果你很强势，并且思路很好，可以带领其他人给出一个统一的方案。看个人性格。第三轮就是两位专家和你面，其实真个集团很大的，很多公司，有设计院的，有热工院，工程公司，核电运营，电厂的业主公司等等，所以派来的专家只能是某个公司的工程师，他的知识面也是有限的，据我之前所知，他如果问了超出你专业范围的没学过的知识，他这个问题在面试官的标准里面是扣分的，而且面试官也是公司里的人经过考核的，所以有时候他们也会紧张的。一般问的问题都是你个人的看法，生活，我那年16应届招的基本都是外基地，因为深圳已经饱和了，你如果有想安定于偏僻城市的外基地的意向，面试官会给你加分。面试我的面试官年纪挺大的了，一男一女，亲切近人，女的那位还优雅。最后一轮就是HR了，HR属于人资，其实HR懂得不多，面我的那个就挺装的，问题也是话里有话，不喜欢和他聊天。大趋势是第三路的面试官觉得你合适，一般HR也改不会不要你，但是可能会吓唬你一下。

系统管理员

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试

比较难。参加宣讲会，投简历，简历要认真填。国企比较看重成绩，有无挂科等。简历通过后通知上机测试，类似行测，去之前刷几套行测的题目就行。记得带计算器，注意答题时间。图形推理题比较难。 通过后几天发信息通知参加无领导小组面试，大概十个人一组。排序题，无领导的面经事先多了解一些。几天后单面，一般是2对1或者3对1，会问专业问题和家庭情况。几天后体检，相对严格。几天后通知签约。