深圳雅兰家具有限公司面试经验

就问问职业规划，具体经验。

上午十点左右去的面试，等了大概五分钟开始面试，先是人力的主管，主要问到以前的工作经历，为什么离职，未来的职业规划，对于面试岗位的认识以及自己哪些地方可以胜任这个岗位，还有介绍了面试岗位的岗位职责，公司福利待遇，未来的晋升方向等等（试用期3个月，只有基本工资3000，转正后2500底薪，2500绩效考核，先进行培训，再去店面当导购，然后视能力提升）； 第二轮是用人部门经理面试的，没有多问，直接问我之前为什么换工作比较频繁（15年毕业，两年换了四份工作），然后建议我先回去考虑清楚是否确认要应聘该岗位，出来后，人事主管又打电话叫我回去，和我说其实经理对我印象不错，问我确不确定应聘这个岗位，然后给我开了offer。 整个过程感觉有点仓促，好像通过的太轻松了，自己也有点紧张，现在想想面试过程中好多东西没问清楚，一慌好多东西忘了问，还是太年轻啊。

HR的态度还是很和蔼的，经验比较丰富，但是由于公司性质原因，也不会问太多的问题，主要就是以前有没有相关的工作经验，对这个工作看法如何，是通过什么渠道了解到这个工作的，以及有没有赚钱的欲望，门槛比较低，但是这也是大多数销售公司的通用面试标准吧。

一面是HR提问，询问你以前公司的推广模式，问的很详细，要求你有运营活动的经验和能力。询问你抗压能力如何，活动方案经常是需要短时间能完成，并向总经理汇报。会问你上一份工作的工作情况，你对公司了解多少。二面是营销部门经理操作，三面是总经理。我二面三面没去，有其他工作，不想折腾了。 活动运营要经常加班，双休就不要想了。说是这么说。面试前要填写个人表格，上面提到入职者入职前要提供一些资料：上一家公司工资银行流水，联系人姓名，电话；社保缴纳流水明细，填写人必须抱枕这些资料无误，不得作假。

先做一张基础考题，关于端口，网络等方面，然后部门领导会问下一些电脑方面和网络的东西，然后就让回去等通知了。

首先，第一个问题就是进行自我介绍 第二个问题是回答对公司的了解 第三个问题是自己的职业规划 最后给自己一张表 让自己去制作 而我坐在面试人面前紧张到忘记怎么做表了 最后做完时间用了好久 挺可惜的