中荷人寿保险面试经验

疫情期间去面的，三轮合一块儿进行的。先是性格测试，百十道题，然后人力+风险部门某领导面谈，谈完之后是风险部门总面谈，之后是人力总面谈。人力总面谈时候谈了薪资，没有具体定薪，虽然只说能在现工资基础上增加10%-20%，我提出的薪资水平也没有拒绝，说要考虑一下。后面发了offer，上面没有写薪资，电话问人力也不给说，给我答复是发下来才能知道。因薪资、福利不明没有去。

面试三轮，除了人资面试的时候那个人让人感觉不好，好像全世界他最牛，还不专业，问一些与工作无关的事情，目的不纯的感觉，还一直问有没有认识内部的人，还说了一些其他的，说业务员不好接触，部门领导不好什么的，感觉他人缘不好，才那么说的，其他的人都特别好。

招聘网站得到HR电话邀请面试。一开始就是销售部门经理面试，聊一些之前的工作经历， 以及为什么离职， 为什么来中荷人寿。

准备了一个周末，因为去年找实习面试在behavioral questions上跌惨了，所以这次大部分时间都花在了这上面，写故事literally makes me sick了。 我当时选了第二组面试，11h15，两个VP面我。自我介绍之后问我motivation，对他们的transaction有什么了解，我就扒拉背了一堆，说了两个deal。然后问我实习的事，我大致讲了下工作内容，被问道我完成performance report是怎么个流程，有多少是用到了excel。我100%用的都是excel，但我回答90%（现在想来，我对自己真是无***可说），关于具体准备哪些文件来完成report我觉得有点confidential，觉得不好说从这个时候开始我就有点结结巴巴。 接下来问我为什么考CFA，这个更偏向portfolio manager。我说，我认为corporate finance and financial markets are closely connected，blablabla，但我表达真的差强人意。解释为什么我更偏向corporate finance的时候，语言组织得一塌糊涂。之后全是technical的问题了，我原本对finance自信满满，完全没有准备M&A面试的常见问题。被问到Cash Flow Statement，我懵到连CFO、CFI、CFF都没说出来，我说一般估值都只用到CFO算出FCF就行，VP说是的，但是请你解释一下Cash Flow Statement，我说sorry, I can't think of anything。Totally ***ed up!  问我DCF model，我就说了算high growth period的PV和terminal value，问我怎么算terminal value，我说用公式discount，问还有其他方法吗，我说不出来，VP说还可以用multiple，我才想起来M&A老师上课好像提到过TAT。然后问我impairment是在EBIT上面还是下面，我想non-recurring items应该在EBIT下面，于是我说下面，VP问你确定吗，我说impairment是non-cash expenses，应该在下面。完全无法想象自己会如此***！ 接着让我讲LBO。我，我能讲啥，说了leverage。VP问我shareholders衡量LBO的标准是什么，我说IRR，ROE>IRR才有意义（说反了！）。VP说不是，我说EV/EBITDA，也不是，后来VP解释了下，但是我没有get到他的答案。想拍死自己。最后考了智力题，我异想天开地讲了我的答案，VP说不是，他还没讲出正确答案的时候我一瞬间就猜到了答案，但是来不及了，他马上接着说出了答案。最后问我还有什么问题，我问了两个，接着我说你们对我还有什么问题吗，VP不耐烦地说没有了，此刻我感受到了来自对面海峡的不屑。 第一组面试还没结束的时候，我就接到了另外两个英国的电话，我没理睬。面完我以为结束了，正收拾收拾准备去学校的时候，接到了另一个电话，看了眼时间正是我当初选的那组面试，此刻我才意识到HR发给我的schedule是五个人分三组连续的面试，真的是长见识了。 第二组面试比第一组镇静多了，面我的VP曾经在我实习的银行工作过。自我介绍，motivation，问了我EV，说buyer关心什么，我说net assets，VP说对，那对equity要做什么adjustment，我说goodwill，没答对，又说了minority interest，对了。问我怎么adjust minority interest，没答对。还问了DCF和Multiple，DCF没问题， Multiple问我相同的industry，一样的EV/EBITDA，但是P/E不一样，为什么。我说dividend policy，他说不是，我接着说capital structure，他说你指什么，嗯D/E，答对了。两家公司，一个D/E=90:10, 另一个D/E=0:100，哪一家P/E比较高，我说第一家，问为什么，没说出来。事后觉得这么intuitive的问题我都没答上来，真的shit了。问除了capital structure还有其他原因吗，我一片空白，VP给我解释了tax rate的影响。 之后让我说一个recent deal，我没有准备，就说I can share with you a recent case that I've done. 就说了在课上做的复兴收购Club Mediterranne的deal，被问到rationale是什么，我说算了contribution margin后发现能赚钱的地区就只有亚洲，欧洲和美洲盈利都不太好。VP蛮认同的样子，说了中国近几年一直在收购blablabla。 第二组面试还没结束又接到了第三组面试的电话，于是第二组的VP说那好我挂了，让我的同事继续和你聊，结果第三组的VP说我下午有个会，可以晚点面吗，我说行，就约到了4h30。我心里十万个***，我非常不想翘课的。结果最后VP迟了半小时，发邮件说改到明天下午3h。我不仅错过了一节课，还得把明天和career center老师的约会取消。 第二天面试还是迟到了半小时，面我的是一个Director和一个VP，我十分惊恐。自我介绍被打断，问我最喜欢的一门课是什么，我说M&A，就说了喜欢valuation。问我最近的一个deal，我又说了一遍复兴收购Club Mediterranne，他们没听清，让我用法语再说一遍，其实我第一遍说的就是法语，我说Club Med是一个French holiday group，问我什么sector，我猜算hospitality吧，事后维基了下应该是tourism，打脸。问我Club Med的D/E ratio是什么，我说忘了，但是我晚上看剧的时候突然想起来是26.9%，打开上课笔记发现没错，但是当时面试时真的脑抽啊！ Director让我具体讲讲Club Med的三种brand valuation methods，我很吃力地解释了，Director问我了discount rate是多少，9.5%我说成了95，Director: What?，我说sorry 9.5%。我法语数字说成屎就算了，英语都说成这样，真的对自己很失望了。Director坚持要我说一个最近发生的case，面试前我还好找了一个SS&C收购DST的5.4 bn deal，但其实我对这两个公司都不了解，谈我的看法的时候讲得挺屎的。 最后Director问了我大学和硕士阶段的成绩，em that's great, em that's also a good grade。法国不看成绩的，所以我简历上也没放成绩，想起一年前career center的老师给我讲在法国不用放成绩，去英国的话要写上的。最后Director说他们这周还要面另外几个candidates，到时后通知我结果。

第一轮：HR，最后竟然跟我扯到其它毫无相关的聊天方面；第二轮：HR经理+部门经理，HR经理人挺NICE，部门经理对品牌宣传其实并不懂。

首先自我介绍，重点教育经历和性格特点。其次个人素质和语言表达。最后个人的自我要求、薪资待遇、职业规划。