小鹿乱撞面试经验

去了以后，人事部安排了一个接待。连我应聘的岗位都不问，就直接尬聊五分钟，然后让我等着，我等快一个小时才过来另一个**，介绍公司基本情况，差不多聊了十分钟。hr在网络上跟我说试用期4k转正5k，结果谈到薪资，他介绍是他们全公司底薪都是2800，我直接要回了我的简历，掉头走了。 面试感受很不好，首先是态度，一直晾着人等，然后是聊天的语气，最后是薪资前后介绍不符，招聘的诚意也不大。纯粹闹眼子。

刚开始，前台接待让写面试资料。然后把纸质简历和面试登记资料一起给面试官。聊了一下，没有啥大问题，并没有大公司的架子。然后聊的东西大概是职位相关的和自己的规划。最后等邮件通知。

一共面试两轮，第一轮先了解一下专业，说一些以往的工作经历。两天后收到第二轮通知，这回的面试官就像聊天一样，没有什么压力。我认为她是在考核你的人品。互相聊了聊，中间穿插一下专业知识的内容，事先准备好的话是不会有什么大问题的。

首先是HR第一轮筛选，只会从简历看到你的信息。先面试的是从茫茫简历中找到你的HR，只会简单了解你的基本情况，跟简历没有什么差距沟通你的团队倾向，喜欢什么样的团队，以及什么样的工作时间。 再次是主管，看你面试的状态和个人素质怎么样，不会特别专业，正常发挥，不紧张即可，肯定会问的就是之前谈过恋爱没有，谈的多不多？有没有自己的心得，对微信营销的了解，针对细节化问题的观察是否能根据以往经验给出改善的建议，态度稍微谦虚一点基本没什么问题（做情感行业的主管都是特别自信的）。 最后是老板（有的团队可能没有），主要是宏观考察，在思维层面和特殊能力上的考察，是否符合现阶段的发展状况。

面试了两次，第一次应该是HR的面试官，第二次是直接对接的部门，好像。第二次比较难，会有很多专业知识的考核，倒不像是考试，而是那种实际操作能力的实验。

小鹿情感主要以实际操作能力为主。如果你有独立作战能力，一般面试结果就八九不离十。不过也有那种没有啥经验，但也被录取的。重点是看态度吧。毕竟这里很多大神，如果你想学习，执行力强，应该也是有机会的。