重运宝科技有限公司面试经验

面试分两轮，直属领导面试后人事讲了很久，直属领导问的很快，自我介绍，对岗位的理解，工作内容分析等，说的八九不离十的话他们觉得下载了他们的软件或者有熟人在里面工作。基本按照劳动法，试用期会有五险等。不太喜欢人事说话的口气，有点指槐骂桑，莫名其妙的感觉，面试的人又没仇，有必要吗。 对这企业总体感觉一般，经过沟通和分析这是家有资本的企业，背靠大树不用担心资源，但不喜欢这家企业，没去面试之前真是表现的很热情的样子，其实去了就知道招的岗位有人在做，而且他们只是有很多问题没解决，找人面试也不排除找经验丰富的人探讨的可能。

我是很有礼貌和客气的对待人事，但人事态度一般般。在等待面试的过程有点久，但也没人给倒杯水或者说让久等的话。公司的业务可能是做的不错，但在对待应聘者的态度应该是大家相互尊重的。请不要把所有问题都往别人身上推，工作是大家你情我愿的，公司在考量应聘者的同时应聘者也在打量你。

面试了一轮，前台很有礼貌招呼我到小房间等待面试，填一份登记表，那个人事很快速地面试了另一个人，就开始面试我，神情一直都比较严肃，我一开始都被弄紧张了，自我介绍，离职原因，然后问了对薪酬绩效的了解，醒的太早脑子比较迟钝，就断断续续地回答，那个人事的眼神更加嫌弃了，后面问我薪资要求，她说为什么你要求这么高，我觉得你的能力不够，而且上家公司才多少，你是打算换个公司多加工资吗？ 我听到这番话，我就觉得呵呵，谁会找一份工资会比上家低呢？而且我应聘上家公司的时候，跟现在能一样吗？上份工资多少，我下一份就是多少吗？我不能争取一下吗？我一直不断地自我增值，难道我不用付出成本么？努力的结果是原地踏步吗？后面让我问问题，既然给机会问，能不能耐心地听，一直看手机，后面也没问完，就找机会让我回去了，说真的，这公司的人事这样的态度让面试者很尴尬，面试是双向选择，没必要这么装。

先简介公司，部门负责人讲解工作先阐述关于之前的工作经验，然后假设工作中的遇到的难题经验分享。人事描述待遇，晚上回去就收到通知了。

一面 打个车半小时，填表十分钟，面试几分钟。出去的时候连开门的保安大爷都惊讶怎么那么快。感觉不合适就别叫人去面试了。别浪费大家时间，全程也不问专业知识，就了解你过往做过什么，然后就介绍公司。没有得到应有的尊重。面试官坐下也不介绍自己是谁，该有的素质都没有。那么垃圾的公司即使让我入职我也不想去。