安戈力面试经验

面试分为一面和二面的过程、一面主要是根据您投递的简历来让您讲述你的工作经历，比较自由，随性的面试，二面主要是HR根据您的经历来问您一些相关问题，然后提出问题回答问题！

1：首先我异地过去参加面试的，在首轮电话沟通，建于良好合作的基础上，自费过去参加复试，且不计我个人往返的高铁票。2：赶了几个小时的动车，第一句话就是让我等2个多小时。首先这个面试时间是双方在提早几天的时间就确定下来的，结果来了一句老板没空，喔，老板是人，求职者不是人。3：好在我当下表示要立马走，负责人勉为其难帮我去联系老板，说能见一面。然后就是一面，20分钟不到，全程老板在讲，然后然后……结束了。我懂这样浪费我时间精力金钱叫过来的意义是，我真的丝毫没感觉到他们对于求职者的尊重。4 ：如果还要去面试，要去工作你们自己看着办吧5：恕我直言，之前也是去互联网大厂工作过，人家对于应聘者也不是这个态度，也可能是小题这个态度，导致现在还是中小微企业吧，自断后路，从HR和公司负责人就看出企业文化到底是什么

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。8点就来了等到11点半就做了一份笔试题。笔试题难度简单。面试过程中hr态度不太友好，然后问的问题都比较基础。比如前端css如何定位，redis你用来做什么，没有深入问。感觉面试过程很敷衍，应该不是真正的招人。

去公司后hr会拿一张表格让你填写个人信息，接着是部门主管来面试。简单自我介绍，接着询问你工作经验项目经验，然后主管告诉你工作内容。 大boss在就会加试面试，英语自我介绍，工作经验，对工作的看法，接着拉个微信群布置点题目，让你回去写完发群里。

面试的是本来造物，丹溪映画的子公司，但场地在丹溪内，环境还行，人不多。面试不难，当场通过，但入职当天签的是实习协议，觉得不合理（具体可上网查），沟通未果，遂不入职。

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。