TheONE智能钢琴面试经验

分初面和终面。初面：一位老师试讲+自我介绍。试讲题目自己定，面试英语老师自我介绍英文。二面是两个老师：试讲+面试，问各种问题，为什么要做老师，为什么要选乐学，家在哪等等的问题。之后面试通过就去上班了。

我面试的是课程顾问岗位，分为初试和复试。初试是人事专员面试，复试是客服主管面试。初试，第一先记得我介绍。第二，问离职原因，第三, 说一说你的职业发展。第四，人事专员介绍岗位职责与工作内容。第五，是否可以接受调岗。第六，还有其他想问的吗？最后为我介绍了课程顾问和客服两个岗位，建议我从客服开始做起。 复试第一，先自我介绍，第二，问离职原因，第三了解你之前工作每天打多少电话？第四，还有其他不懂的地方吗？整个过程还是比较轻松的洽谈。

整体感觉一般吧，一开始是一个讲师联系我，不过感觉说话做事都很不专业，嘻嘻哈哈还扯一些没用的东西，甚至视频面试时也是这样。最后没有通过，不知道原因是什么，可能终审不行吧。几轮面试一直强调出差，说一年至少有200天要在外面培训和讲课授课，不能接受的就不要浪费时间了。

面试分为2轮，初试由人事专员面试，1以工作经验为主的自我介绍，2离职原因，3有什么其他问题吗，4由HR介绍公司发展，做什么的，岗位匹配度，薪资待遇，工作方式，5等通知结果，如果你当时确定可以直接和主管进入复试环节；若考虑的话，请告知人事什么时候可以过去复试，或者由对方人事另行通知了。

那大概是2年前的事情了，面试我的是这个校区的老板，不得不说老板的市场的经验、理念和拿捏在天津教育界的老板里是数一数二的。作为一个有着数年市场从业经验并且有过多次得奖经历的我，竟然也被他弄得有点蒙。 首先我和他是BOSS直聘聊得，开始他好像对我并不太热情，可能是对我的经验有些怀疑也或许是在处理其他的事情，弄得我心里有些急躁。后来多次的交谈，他可能被我的诚意打动，他邀请我到校区进行面试，刚到校区的时候我就见到了校区的校长和前台，他们本来想给我做一个智商等等的纸质测试【其实我对这个有些挠头，因为第一次见到需要测情商和智商的公司】，当时老板到前面来接我，也帮我挡下来这些测试。 然后他先带我到校区转了一圈，看了看校区情况，令我惊讶的是他竟然有自己独立的市场部，这个和以往我接触的公司不同，看来他对于教育机构的归化和市场的重要性有很深的见解，当然了后来我看到了销售部、教学部的办公室后，我发现这个老板对员工的福利是很在乎的，当然这是后话了。 然后他把我带到了一个咨询室，开始做了正式的面试，首先让我进行个人介绍，讲了一些我以往的经历，我拿了我以往获奖照片，还讲了我以往的成绩相关。然后他对我进行了询问关于对市场、校区营销方式等等的问题，还有一些网络推广和线下推广的理解。当时在交谈中我觉得我和这个人很合拍，首先他懂市场，也肯花钱做市场，而且他肯放权让我们去做这是让我最敬佩的地方。 我觉得这次面试有很多惊喜和兴奋之处，但是我也有一些觉得惋惜和不足，就是当时我表现的可能有些太兴奋和骄傲了，现在想想也觉得很惋惜。总的来说这个老板对员工挺好的也挺讲义气，经营理念和胆量都是难得的好老板，如果你有机会去这家公司一定会得到很多的锻炼。

先是和人事经理聊，对我基本情况的了解。面试岗位是采购经理，聊的过程也比较愉快。之后，由分管采购的总监进行面试，整个聊的过程还是很愉快的，真的就是聊天，没有上来自我介绍的环节，可能是之前已经看过我的简历，聊的时间很长，大概有一个多小时，主要就是问我以前具体的采购内容，然后因为都参与了核酸大筛的内容，一直在互相分享了去年关于核酸大筛相关的内容。最终给我的结论就是，各方面比较符合他公司的要求，但是因为公司没有生产，所以采购的业务非常少，而我的薪资之前远高于他们能提供的，所以说就是确定没通过吧。