成都爱奔跑科技有限公司面试经验

面试地方：在成都茂业中心写字楼里面23楼，是一家很小的公司。面试环节：HR面试面试结果：未通过面试内容：主要询问工作经历，和介绍她们公司业务情况。面试感受：在boss上开的工资是4-6K，实际上试用期到手就是4K，除开每天都交通费，在公司附近吃饭等等，一个月也就3K多一点，而且BOSS上写的她们还招的是本科生，虽然现在就业环境差，但也不至于本科生一个月3K多到手吧？而且我简历上写的我是研究生，对方也丝毫没有考虑加工资的事情，估计是认为博士来了也就这个工资。这个水平就是非常一般的大专生和普通本科生应届毕业生水平，我是研究生学历，还有职称证书，肯定不会接受这个工资水平。另外转正后综合薪资加上提成也才5K多一点，所以着实她们这个工资水平在行业没有吸引力。另外在交谈中，HR重点强调他们培养员工会付出很多时间精力，不希望没有忠诚度的员工干不久就走人，试问这点工资还谈忠诚度和培养人？

去了就是做题，很简单的阅读题。之后就是hr根据简历问问题。之后就是主管来，问一些问题。主管很幽默，提问她觉得觉得工作学到了什么德时候，她说觉得我没礼貌。第一次听到这种说法，还挺乐呵

面试官水平值得肯定，也很礼貌。就是HR态度一般，不是很专业

面试感受很佳，老板平易近人。但是入职之后，人事会让人很不舒服。

下午直接到了面试地点之后直接通知上楼参加面试，本来以为会有无领导小组讨论或者说演讲什么的结果全没有，只让自我介绍，问了问对于公司有什么要求，然后就没了，让我们问有啥想知道的，一会儿就结束了

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解