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面试等最新动态
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匿名用户
财务主管的面试
电话通知面试，广州塔安防严格，约在楼下食堂面试，首先填写很详细的表格，要求写清楚前公司详细的工资情况，这个求职者是要提前准备的。面试分两个环节：财务经理和财务总监面，后面是人力资源面。第一轮比较详细自己你的背景，专业知识涉及不多。但总是给人一种她们不是在面试，而是通过面试了解其他公司的制度，以及人员分工等等。问到贵公司具体几个人编制很含糊其辞，有点不懂。第二轮很简单，问了婚姻状况，公司未来的规划方向。两轮面试官态度都不错，我也认为她们在真心的想招聘到合适的人。有沟通，工资不高，可能加班。面试问题：1、如果公司为了留住人才，为暂时不能入职的非本公司员工缴纳五险一金，费用承担问题？是否合规？
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
运营的面试
主要考量你在广州塔工作的时间长短，乐于接受新人，十分nice。此外考官更重视你的交际能力，毕竟这是一项人与人交流的工作。
你有什么问题要问吗。
你有什么问题要问吗。
面试官的问题：
问你有什么问题要问吗。
答我想问公司的发展前景怎么样。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
人力资源专员/助理的面试
网上邀约一堆人去参加面试，一共有两轮，初面过了以后到领导面，领导看了个人资料后根本就不听你说完直接叫走人了，意思就是HR找了本来就不符合条件的人来面试凑数，初面毫无意义。还有国企领导这种态度真**。
面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
两年前
2
19
匿名用户
导赏员的面试
问你专业？问你前一份工作？基本上就是一些，对你服务态度的一些问题，不会有大问题的，这个岗位上的抗压能力。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
1
24
匿名用户
销售的面试
问了3个问题，自我介绍一分钟。
如果公司叫你加班你愿意么。
如果公司叫你加班你愿意么。
面试官的问题：
问如果公司叫你加班你愿意么。
答公司如果需要的话，我会服从公司的安排。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
人力资源专员/助理的面试
第一轮的经理面试人不错，聊得挺好，后面进入第二轮面试的主任就很拽，一副官样子，各种质疑，给人感觉不好，问的问题也不是很专业，更像是看顺不顺眼多一点。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
15
34
匿名用户
导游的面试
HR面第一次。部门经理面第二次。大概了解塔的基本情况，表达得体就可以。现在有专门的招聘会，想尝试的同学别错过。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
1
16
匿名用户
人力资源专员的面试
今天去面试，是他们电话邀约我去的，还蛮多人，每个人首先要填好资料，还有做一个性格测试，接着就是人力资源专员的面试，叫你介绍自己和工作经验，然后说了几句就叫你在外面等下进行第二轮的经理面试，然后第二轮面试的是人力资源管理部门的经理，居然不是一般的嚣张，没见过这么拽的HR,看你过去工作经验是民营企业就看不起你，看你家庭情况填得不全就说不规范，反正没事找事，挑刺，说话态度不好，感觉这面试就是忽悠应聘者，估计职位都已经内定好了，面试只是走个流程而已。反正以后再收到这企业的面试通知，不会再去，实在是浪费时间，面试过程真的想揍那个经理一顿！
...查看全文
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
3
26
匿名用户
会展助理的面试
是通过投简历，然后hr电话联系面试。面试去到，人员都蛮多的。
然后说下面试的过程。
1.最好自带笔，不带行政办公室也有得借，一开始就是填写个人资料，和性格测试（disc）问卷，填完递交完就开始面试了。
2第一轮是HR的人员面试，基本都是提问题，看着你简历问一些你的工作情况，之前的工作是什么性质，每份工作的经历等等，一句话概括就是之前的工作轴。
3第二轮几时根据你应聘的职位或者之前工作对应职位安排相关部门的人员进行群面，首先解释一下群面的意思是复数的面试官对应聘者进行面试（而不是几个应聘者对一个面试官），而我的职位是两个部门领导进行面试。内容基本个人优势有什么，如没有明确回答出来，会对部门日常运营进行说明，并对应聘者提出个人优势在哪。还会问为什么选择广州塔等等。
4第三轮如果之前表现都还不错，就有机会进行第三轮面试，一般是部门的负责人级别或者总监级别的人进行最后一轮面试，也是重复之前的问题，如个人简述（工作为主的），每段工作的工作内容，为什么选择那份工作，上一份工作为什么离职，未来的规划如何等等。
5第三轮完后等候通知，幸运的话便会通知录取成为正式员工。
个人简介。
...查看全文
然后说下面试的过程。
1.最好自带笔，不带行政办公室也有得借，一开始就是填写个人资料，和性格测试（disc）问卷，填完递交完就开始面试了。
2第一轮是HR的人员面试，基本都是提问题，看着你简历问一些你的工作情况，之前的工作是什么性质，每份工作的经历等等，一句话概括就是之前的工作轴。
3第二轮几时根据你应聘的职位或者之前工作对应职位安排相关部门的人员进行群面，首先解释一下群面的意思是复数的面试官对应聘者进行面试（而不是几个应聘者对一个面试官），而我的职位是两个部门领导进行面试。内容基本个人优势有什么，如没有明确回答出来，会对部门日常运营进行说明，并对应聘者提出个人优势在哪。还会问为什么选择广州塔等等。
4第三轮如果之前表现都还不错，就有机会进行第三轮面试，一般是部门的负责人级别或者总监级别的人进行最后一轮面试，也是重复之前的问题，如个人简述（工作为主的），每段工作的工作内容，为什么选择那份工作，上一份工作为什么离职，未来的规划如何等等。
5第三轮完后等候通知，幸运的话便会通知录取成为正式员工。
个人简介。
面试官的问题：
问个人简介。
答根据各自情况做好相关的工作经历的回答。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
两年前
3
13
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