杭州玫隆食品有限公司面试经验

人事不面，直接领导面试。部门招人不急，佛系招聘，遇到对的就过了，遇不到就慢慢等，不适合急找工作的。比较传统的企业，制度较完善，从谈话来看，思维模式较滞后，营销手段传统保守。如何突破固有模式来寻求“变”，该企业所采用的解决方法将决定员工能走多远。

现在厂门口填基本信息的单子。然后会给你带到部门，由部门的人来面试，最后说是没有人事来面，不知道是不是因为没面过所以没必要人事面了。部门进去之后到一个小会议室，两个人面试，其中一个是技术leader。先自我介绍、工作经历，然后根据你的经历问你一些问题（如遇到问题如何解决，映像深刻的项目等等）。技术问题问到了多线程Task，.net core的管道中间件，filter ，DI，容器的生命周期。问的点比较集中。有几个没能答出来，还有些因为紧张感觉讲的不好。没有问到DDD，设计模式和算法这些内容。总的来说面试过程还算愉快。时间不长，大概不到一小时（可能是我表现太差被提前T掉了）现在还在等结果，不知道有没有机会。

其实很平常的面试，就在学校一个教室，与HR面对面，先做自我介绍，然后她会问对他们公司感兴趣不，是食品公司，没什么专业限制，没太高的门槛，不过因为第一次面试，非常紧张，我从自我介绍开始就打疙瘩了，当时只记得心跳如打鼓。所以发挥的很不好。她问我有什么优势时，我因为前面的失误更紧张了，结果这个很普遍的问题也没答好。途中就觉得没戏了。

地点在下沙，过去了首先在门口填写表格再带进去面试，整个过程还不错，主要聊聊过去的经历和想法，都还蛮平易近人的。