国大益和大药房吉林有限公司面试经验

一般都是问我的工作经历和她自己所叙述的公司概况。

开始的时候还是恒大矿泉水集团，后来水，粮油，乳业三个产业合并成恒大农牧集团，面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源，先填了一张信息足够充分的表格，简单了解一下过去的从业经历，这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试，面试我的主任人很好，像聊天一样，这轮面试，主要针对过去的经历，提一些具体的问题，以及对督察这个岗位的看法，个人的优缺点，个人感觉对性格了解居多，毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的，不难。 当天晚上就给了我回复，这个岗位是归集团中心领导，所以广州还有一次电话面试，具体是谁面试不清楚，这一轮就更容易了，基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视，尤其应届毕业。

过一遍简历，在进行一些简单的提问。一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。

首先电话面试，对个人情况和简历信息作简单了解，没什么难度，有问有答就行 然后是群面，首先部门经理介绍了迪卡侬公司的基本信息和发展情况，然后要求两两一组互相介绍对方，能用英语就用英语，可以加分。 然后是单独面试，就简历上的实习经历和一些模拟情况进行提问，比如，卖场里如果出现什么什么样的状况，你该如何应对。 比如：如果同事在你忙不过来的时候没有帮你，但是当有同事忙不过来的时候经理却要求你去帮别人，你会怎么想，会不会不平衡之类的。 最后一轮是店长面试，一开始也是基本问题，然后对运动经历进行询问，同时要求对具体运动产品进行介绍，我当时是让我介绍一款跑鞋给顾客，并且要解答跑鞋和网球鞋的区别，跑步穿跑鞋有什么优点。因为我本人也是长跑爱好者，所以还是回答这个问题比较轻松的。

直接面试人力资源，很简单问能做多久有什么经历，介绍工作和工资什么的

可能大家觉得面试成功就去、不成功就不去、因为我是在运用行业做了很久的人、但是偏偏做的是电子商务、在二线城市是没有这个岗位的、所以在长春面试的该公司、怎么说呢、本人是对产品非常感兴趣的、由于在体育行业呆的时间实在太久了、所以对产品是非常熟悉、所以我就报着试一试的态度来面试储备干部的、初试还算顺利、但是后面就是杳无音讯了、公司虽然会给你机会、但是具体的还是比较严格、也许还是工作经验跟实际岗位不符吧、只能这么说