登尼特管理顾问面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

直接就是让部门领导面试，每个员工面试的流程好像都不太一样，反正我是部门领导面试完就走了，会问你未来的职业规划之类的。

一共两轮面试，一开始是个年轻的，应该是人事专员吧，问了一大堆问题，一开始就很不友好得呛我，语气很生硬，好像我欠他们钱一样，还要问有没有结婚父母是做什么的，有多少兄弟姐妹，家里经济情况，老家在哪里，说实话的调查户口都没他这么详细，还要上机操作，还要要求粤语和英语。 好不容易一轮过了，来了个貌似人事主管的人，一来就要求两年之内不能结婚，黑人问号？你确定你这是香港公司？这么不在乎***的吗？还说明了各种要求，什么明面上是双休啊，有时候周六要回来开会啊，平时各种会啊，我已经想走了，然后又说要进来要做体检啊，什么乙肝检查啊，核酸检测啊，各种检查啊，公务员都没您要求严格吧，才给4000多的工资您还是找别人吧。所以我现在看招聘网，果然已经挂了N个月了，面试了几家香港公司感觉都是这个套路，瞬间就对香港公司没好感了，大家没别的工作的还是谨慎选择。

先是跟hr谈，再跟部门经理谈，最后跟董事长谈。问了很多个人问题，很详细。最后确定的岗位也不是应聘的岗位。当天只确定了试用期工资，说是转正后的工资还不能确定，需要结合试用期的工作情况来决定转正后的工资，这点非常的无语，连个保底的数都没有。

只能说hr人挺好，挺温柔的小姐姐，但是这个面试前的表格是什么东西？问的问题太过隐私，还有一些奇怪的问题，下面四种人你认为最好的人？？还要写名字职位电话？然后hr说不要空着，我问那等会面试会从这里问问题吗，hr说不会，那这一栏的意义在哪。然后面试是经理面试，水平很一般，问的问题也是跟工作无关的，说深圳这边还有什么人，男朋友什么时候来深，什么工作什么时候结婚？还问我6月末来深圳后不找工作吗，我真的无语？不找工作来你公司是来吃饭的吗

或许是因为在这个行业做了很久，对这些问题不是很难处理。已经有很现成的套路，但我面试是从董事长那边开始，再到部门主管，不知道什么原因。