新浪

汇总起来说，就是考核的范围很大，过程也比较繁琐，但是总体来说，如果你运气好，他们都在的话，也就是几个小时的事情，有人力的初步筛选，笔试环节，技术同事一面，顶头上司二面，顶头上司的上司3面，最后由hr来谈薪水。 详细来说，人力的初步筛选，大约就是了解一下公司的情况，然后他了解一下你的信息，这个没有什么难度.笔试环节，PHP部分的题几乎都可以在网上搜到，但是涉及面比较的广，有前端后端服务器，还有大数据问题，有两道比较现实的问题，涉及到高压力，建议去读一下微博相关的技术内容，微博有好多比较公开的资料，涉及到微博的架构。网上可以搜到的。 技术同事的第一面，其实比较简单，甚至有些应付的情况，作为同事，以后要经常合作的，所以说，问到的几乎都是比较具体的一些东西，因为以后保不准，你俩就需要去合作一个项目。头头的那一面，总体来说，细节就不多了，考问的几乎都是工作阅历方面的东西，就是了解你的知识体系。 3面，是总部门的领导，他们一般不去负责细节的东西，所以我反而觉得这个环节是最简单的，就和朋友聊天一样，聊一下自己的职业规划，自己现在爱读什么书，这样的大方向上的东西。hr谈薪水，这个时代没有什么好说的了，他会参考你最后一个薪水水平来进行评估，说实话涨幅不大。新浪下面的事业部比较多，每个事业部可能都不一样，以上是我遇到的，好啦祝福大家。

首先是笔试，有大量的笔记体覆盖面非常广，有计算机基础知识包括OSI构成：知识点：一：需要了解一些前端知识，包括页面静态化和数据交互ajax方面二：既然是php面试那就一定会有这方面的，首先要了解php实现原理，如果使用某一框架，要说明框架的原理实现，代码高效的优化和代码安全等，算法和数据结构的了解及使用。三：数据库要有十分熟悉的使用，首先要知道重量级数据的优化，高PV的数据库设计四：服务器方面的能力，对于服务器的要求也相对多一些，除正常维护，简单命令查看，shell脚本以外要多涉及一些.