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公司环境挺好，进门先得有访客码，然后去前台换访客贴，联系ＨＲ，等了一会儿，面试官下来带上去，上面做了一份面试题，然后跟第一个面试官聊，之后面试官面完叫来领导第二轮，之后就回来了，让等通知不知有戏没。asset empty is_null对‘’ ，0, ‘0’,null,false,array()的结果200 301 302 403 404 500 502含义对一段日志的shell统计misaim innodb

汇总起来说，就是考核的范围很大，过程也比较繁琐，但是总体来说，如果你运气好，他们都在的话，也就是几个小时的事情，有人力的初步筛选，笔试环节，技术同事一面，顶头上司二面，顶头上司的上司3面，最后由hr来谈薪水。 详细来说，人力的初步筛选，大约就是了解一下公司的情况，然后他了解一下你的信息，这个没有什么难度.笔试环节，PHP部分的题几乎都可以在网上搜到，但是涉及面比较的广，有前端后端服务器，还有大数据问题，有两道比较现实的问题，涉及到高压力，建议去读一下微博相关的技术内容，微博有好多比较公开的资料，涉及到微博的架构。网上可以搜到的。 技术同事的第一面，其实比较简单，甚至有些应付的情况，作为同事，以后要经常合作的，所以说，问到的几乎都是比较具体的一些东西，因为以后保不准，你俩就需要去合作一个项目。头头的那一面，总体来说，细节就不多了，考问的几乎都是工作阅历方面的东西，就是了解你的知识体系。 3面，是总部门的领导，他们一般不去负责细节的东西，所以我反而觉得这个环节是最简单的，就和朋友聊天一样，聊一下自己的职业规划，自己现在爱读什么书，这样的大方向上的东西。hr谈薪水，这个时代没有什么好说的了，他会参考你最后一个薪水水平来进行评估，说实话涨幅不大。新浪下面的事业部比较多，每个事业部可能都不一样，以上是我遇到的，好啦祝福大家。

首先在网上做了笔试题，因为我报的是英文翻译和文档开发，所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知，在杭州滨江区海康的总部进行，分三轮：第一轮是笔试，有5道题目，包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机。

面试是当时的技术总监面试的，面试主要问了做过的项目经验，同时问了一些php 方面的基础知识。例如：之前做过的一些项目是怎么实现的。在做项目的过程中遇到的技术难点是怎么解决的。很注重你的学习和理解能力以及态度。

由于离家比较远，所以去的时候也有点疲劳了，主要的问题其实是聊天室的一些问题，一开始是一个年轻小伙子面我，问了我很多刁钻的问题比如thinkphp模板引擎的实现方式，redis的五种方式和应用场景，后来他们技术老大来面我，问我AUTH2.0的一些特性，我因为没做过此类事情，所以没回答出来所以就被刷掉了，真是可惜。

一面应该是技术负责人，问的比较简单，正式是一些项目经验，工作情况。其中问道了简单的排序算法。在一个数组中求最大值。二面应该是具体PHP的技术负责人，问的比较细，其中有问道一些数据库的优化方案和redis的一些使用场景。整体感觉不是很难。但是回答的时候准备可能不够充分，有些问题比较犹豫，问完之后就让等通知了。

当天下午去下着雨，很冷，在门口等了大概半个小时，过一会有个小伙子来接待，很和善，到了楼上，来了两个面试官，大概学生模样，同龄人，说话就比较放松。整个过程一个多小时，问的问题很基础，基本是简历上的，还有他们的题，只能怪我我基础不好，要不然很轻松拿下。继续加油吧！！