绿城集团

我在重庆，猎头推荐集团投资部门的一个岗位。 晚上七点开始电话面试。 首先例行公事是自我介绍，因为我在成都工作了半年，所以问了我很多关于成都市场的事情，比如我现在所在公司在成都主要竞争对手，在售产品主要分布在哪些区域等等。感觉HR对成都市场有点熟悉，难道是做过市场方面的？因为跑过贵阳市场，又说了贵阳市场的一些事情，HR似乎对贵阳市场也有些了解。 后面是现在公司投资业务线的架构，不同层级在投资事务中的任务分工，现公司投资流程，可研报告结构等等，还有现在所在部门人员构成，不同人员的任务分工等等。 然后人力流开始了：你性格的优点是啥，性格的缺点是啥？你做过比较有成就感的事情？你对绿城企业文化了解不？你参加了哪些培训，你们公司对你们的培养体系是怎样的？ 整个电话面试持续了大约四十五分钟，前面问了很多专业的问题，让我不禁怀疑是不是投资线的面我，但是很多问题我又要一遍一遍的反复回答，不知是她不懂，还是我的回答不令人满意，总之我说的都口干舌燥十分不耐烦了，哥一贯的平和幽默也一点都发挥不出来。尤其是对你对绿城企业文化了解不这个问题感到十分诧异，这是分明要我跪舔你们公司么……我总觉得企业文化是个相对比较虚，比较人力化的问题。 周二晚上面的吧，现在还没有消息，不过我也不抱特别大的希望。

最难的应该是在HR这关，先笔试再面试，笔试试题主要是关于楼盘项目推广策划中实际操作内容，包括广告文案撰写，推广思路解答，策划全案流程等方面，考察的全面、仔细、专业、真实。 HR面中会就个人经历，工作能力做严格的考核。需要提前把自己简历内容熟悉好，特别是以前做过的拿手的项目要提炼精华、逻辑清楚的表述出来，简历上重点的部分自问自答几遍，保持自信。 第二轮部门经理面。HR面通过后部门经理进行下一轮面试，会轻松一些。个人认为这个环节主要是部门经理来看看人，看看能不能聊得来，招进来好不好用。面试内容基本是谈一两个之前做过的项目，部门经理会聊一些两人都熟悉的点，看能不能聊得来，自信应对即可。 最后一轮是分公司总经理面试，这个环节要主动一点，也要比较注意礼貌。自己主动自我介绍一下，然后跟着总经理的话题聊一聊，表现出热情和专业度，基本就OK了。 总结：HR面是专业面，后两轮面是情商面。HR面要展现专业度的同时，且在尊重HR的同时展现出稍微强势的一面，因为HR一般不太懂业务，面试者表现的过于随和会让HR怀疑你的专业度。因此HR面是最难也是最应该感激的环节，HR考察的全面、认真、仔细，会很严格认真地帮老总筛选合适人选，这一面准备充分了，后面的两轮面试主要注意积极的态度、礼貌、谈吐、亲和、外在就好了。