番茄来了公司运营群面。

是在大型招聘会现场提交的简历，完了经过简历的初次筛选会有第一轮的面试，分为正反两个小组，就一个话题进行辩论，这个环节一定要多发言，并且争取当最后的发言人，辩论完后，hr会让每个小组选出发挥最好的那个人，最后发挥最好的那个人要选出各自小组发挥最差的那个人。反正我是表现最好的那个人，让我说表现最差的那个人我就说的我自己，我说作为小组领导，小组成员发挥的都很优秀，相反是我这个组长并未将小组的优势发挥出来。结果hr就说如果我们一面发挥不好的会直接淘汰，你还会说自己吗，我说还是说自己，等着贵公司下次招聘我还会投简历的。总之就是千万要自信，说话要有条理，hr很欣赏自信的人。过了初面就是二面，就是hr单独一对一面试，一般是先两分钟的自我介绍，然后说一下公司选择你的好处，最后就是直接随手指一个东西让你向他推荐。我当时抽的是兰草，让我向hr推销一盆兰草。二面通过后就是两天的培训。入职后会有一个七天考核期。

一面群面：共8个人，每组4人，分为2组 1、自我介绍，HR问问题，发表自己看法。 2、给辩题，2组辩论，题目：饿了么地推人员和其他外卖公司地推人员发生利益冲突，打架了。但是饿了么负责人发文支持公司员工打架。辩论2方，分为正反方，正方支持，反方反对。 2组进行辩论。 3、辩论结束后，HR：2组内部推选出一位组长 4、询问该组长：要是让你淘汰你们的2位队友，你淘汰谁，为什么。 二面：HR一对一 1、自我介绍 2、针对简历问经历 3、你最大的理想 4、为什么要成为一个管理者（因为题主有提到要成为一个管理者） 5、面临的最大的困难是什么，花了多久时间调整好 注意：由于该岗位是做地推，公司为创业型公司，会很辛苦，真正想进该公司的同学，要表现出自己吃苦耐劳，很想进入该公司。

这个是比较早的面试经历了，当时大学刚毕业，由于是外地人，现在网上投了简历，然后收到了面试电话。比较常规的自我介绍，为什么来成都，为什么应聘我们，是否了解我们的业务，能否接受出差。 可能当时公司也比较缺人，第三天来电话就通过了，没有进行现场面试（我还未到成都），但是由于有其他offer我就放弃了这次工作机会。总是，还是很简单预约的沟通，希望公司越来越好。