关于商场的一些对应策略。

应该有两轮面试，但我第一轮就被刷了。进去会要求交简历，并要求在简历左上角写自己的意愿的岗位和期望工资，我个人写了6000，但这个数字肯定是开高了。 第一轮是群面，内容是每个人发两张卡片，互相不能看对方的卡片，要在30分钟内，小组一起把卡片按一个故事的顺序排好，最终顺序结果不需要汇报。因为人比较多，而且意见比较杂，所以讨论过程是比较混乱的，30分钟的时间几乎不能讨论完，最后我们所有人都没讨论出个所以然来。 个人觉得面试官想考察的是个人的思维逻辑，通过听别人对自己卡片的描述，来推测整个故事的内容究竟是怎样的，排序是按什么逻辑来的。最后留下的两个人都是在讨论过程中表现欲比较强，话比较多，而且也能说到点上的人，但还有一个女生几乎没说话但却留下了，这个我有点不太明白。 总的来说面试过程还是比较好玩的，工作人员也很有礼貌，但是我觉得讲解规则的HR说话说得不清楚，一开始规则没有解释清楚，他问大家明白没有的时候，好多人都举手说没听懂。

面试未通过。有网申。我是211校招，本科6000，研究7000，不包住，每个月餐补150，emmm，对外宣传国企背景的上市公司，工资低点正常，但是你福利也不好这就没的说了吧。第一面群面，自我介绍加无领导，马上出成绩，挂了。9个进7个，要么研究生，要么就是很厉害的本科，小组只有1人表现一般也进了。我认为这些人都不会选择去天虹，毕竟优秀的人看不起这薪水，被刷掉的我和另一个要求不高，如果进了肯定会签约。只能说hr不太行啊，怎么会招到合适的稳定的人呢，徒然用功罢了，反正我很无语。

校园招聘的，第一轮就是上午宣讲过后筛选简历，简历通过的通知下午参加初试，初试就是无领导小组讨论，我们组是每人发两张卡片描述然后排序，35分钟。挂在了群面。自我感觉其实挺好，以为会过的，结果几天了还没收到复试通知，应该是凉了。不过知道群面通过就是等hr面了，过的当场签约。