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面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。

初面先是一套笔试题目，分主观题与客观题，客观题主要是填空及选择，题目内容比较基础，主要是一些融资租赁以及诉讼的基本常识，主观题是融资租赁业务的法律风险及防范，结合自己的工作经验发挥一下。 笔试以后是法务总的初面，主要简单的介绍一下自己，相互问了些问题。