敦豪DHL

面人力岗，不缺人，就是看简历不错，找你去聊聊，如果不是特别优秀，基本就是白跑一趟。我问具体的工作方向，然后面试官也不知道具体进去要做什么，就说轮岗，都要做，实际就是不缺人，面完没有反馈。问题问的挺多，主要看重有没有工作经验，所以校招生就不要考虑了。浪费感情。

面试集团的储备干部，前期在校园宣传的不到位，都是临时去的。第一轮相对简单，询问自我介绍和专业相关内容。第二轮是HR部长面试，询问的十分仔细，也有案例的部分。 第三轮是集团的总经理冯岩总，他的面试很是专业，询问了很多难以掩饰的东西。我还记得他问我，以后上班了，每天第一件事做什么？这个问题，我现在也会用于面试自己部门的候选人。实际面试时间为2007年，下面没有选项，默认时间了。