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人力资源的小领导及其不尊重整个面试过程！在前一天人力经理联系我，按照经历是约的产品经理岗位，本身小人力也比较热情，所以决定去面试一下看看。 在面试时候有一位男性听完了经历后，先是不断的说让我做销售，我说我不擅长销售，而且也没什么客户资源，所以不会当，其次我喜欢产品设计，擅长的就是这个，不会去当销售。然后对方鄙视了我在先前公司拿月薪18k，直接说：那么低。然后我就缓和了一下场面说：这段经历比较有帮助，也不看一时的工资么，之后就各种鄙视我说：你这种在xx系当产品经理绝对没资格在我们这里做产品经理，你们做的都是自融，我们都是真正的项目，你们xxxxx（有很多记不清了，毕竟只是一个面试，也没必要这么抨击面试人员）。 我是觉得身为人力部门的领导，我不清楚您的权利有多大，当然了你可以尽情的鄙视我或者我以前从业过的公司，但也请你当面稍微客气一点点，不然也会有您经历被人这么嫌弃的时候的。

面试的高级产品经理，说一下感受吧。有专门的面试区，可见网传人员流动性大是实情，所以之前看准网上大家的点评，我信了一半。面试组织比较一般，没通知带纸质简历，现场跟我要，这个真没有。第一个面试官还不错，但是职位不合适，转给了第二个面试官，奇葩来了。 本人在传统软件公司工作六年，做到产品负责人，今年跳槽进入某互联网大厂，但是入职后遇上组织机构大调整，由产品相关岗位调整为商务，原因是这个业务部门北京不再设产品岗位。第二位面试官身为宝宝树高管，在我介绍完基本情况后，一口咬定是我不适应互联网企业的节奏，互联网企业大调整很正常，此刻本人内心已经完全相信各位看准网网友了。须知我现在的互联网大厂，面临着要重视B端，所以做了六年来的一波大调整，上了新闻的。人，无知不可怕，可怕的是傲慢。傲慢的认为自己就是好的互联网公司，所以其他好的公司也是应该像自己的一样，就很可怕。本人保持风度，完成了这位高管的面试。 随后他叫HR进来，要跟我谈别的，我想就别浪费HR时间了，直接表示了拒绝，并实言相告自己的感受。这次浪费时间的面试就此结束，成功的人虽然不一定都是好人，但我选择跟好人在一起工作。