华安证券

网申之后笔试（行测、上银发展历史etc），通过以后很快就受到邮件通知参加面试。一开始收到了两个地址不同时间的面试邀请（但是都没写是面什么岗位，但肯定不是我投的上银基金的岗位），因为不在国内所以不能参加，在hr电话确认的时候说了一下，之后就让我去参加下一周的面试了（这次只有其中的一个）。通知我是2点半那场，但一点半就收到电话问我能不能早点到。虽然知道群面要凑人数吧，而且我也确实在路上快到了，但这个操作还真是。 到场之后就是扫码，签到，等待。感觉人性化的一点是，告诉我们有月饼水果、饿了可以吃。虽然我确实没来得及吃午饭有些饿，但还是没吃。群面小组一共7人，5个面试官。我是第一次参加群面，毫无准备，加上我不接受这个调剂岗位，所以就把这一次当作学习。 群面一共三轮。第一轮：1min自由介绍。第二轮：无领导小组讨论，自己分析材料5min，阐述个人观点1min，按照观点分组讨论5min，最后每个小组出代表阐述观点3min。我们的题目概括一下大概就是是否支持大学生炒股。题目比较简单，但要注意自己的时间。第三轮：面试官问问题。第一个问题是问所有人的——推销一件东西（什么都可以，比如商品/股票）。然后就挑了4个人问问题，我是没被问到的其中一个，所以也证明自己没戏。其实我还是很希望被提问，毕竟想积累经验。结束之前被告知结果会在月底前通知。 听同组的同学说只有这一轮面试，大概月底就是最终结果了吧。

平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟