中国人寿保险

主动打电话通知我去面试，电话里沟通的语气各方面都是不错的，面试邀请不是发邮件而是信息，而且很多地方都有人寿分部。 去到现场，填了一份基本信息表，然后进了主管办公室，是销售主管，开始画大饼调查户口，最后说来公司做人力的前期都需要先体验销售的工作流程和内容才能招到合格的人员，所以就是做销售。以人力的幌子招销售，我笑了。

应聘职位:人事助理，总体来说体验还是很不错的，进去先填简历做性格测试，面试的HR态度都很好，在面试之前有个宣讲会，还是主要讲的公司情况这些，以及外勤工资多高多成功，还找了两个销售主管上去讲，口才都很好，然后就是面试，让做个简短的自我介绍，然后就是HR拿着简历问你一些问题，都很简单。 总得来说有意无意建议你去外勤，给你说外勤多好多好，但是又说主要还是看自愿，看了我的性格测试说我的确适合人事（他们说更具性格测试会让你去更适合你的岗位，比如说你比较内向，那就不会让你去外勤，除非你自己强烈意愿）。 面试过后就是有个培训3.5天，要交100元保证金（说原来是不交的，但是出过事所以开始交，听起来挺合理的，只要正常参加培训完后就会退，但是只要有一天迟到或旷课就不退了），还要要求交500元保证金，离职后会退（说是按照保险法124条的规定，的确有，但是网上也有离职各种拖延不给的说法），总得来说还是挺好挺想去的，就是这个保证金让人有点方，其次因为毕竟没入职，也不知道实际情况如何，具体我自己还是要好好考虑一下。