中国人保财险

总共两轮面试，加一份测试。初面五人一组，简单的自我介绍，说出自己适合该岗位的优势，然后就是简单的聊聊天，面试官主要看交流表现，毕竟是客服岗，交流顺畅没啥问题就能进二面。 二面一般安排在第二天，到总部面试，人挺多的，小隔间五人一组，两个面试官，三个流程: 一、自我介绍，好好准备下，表达出自己强烈的想要这份工作的意愿就行； 二、面试官提问，面试官会按顺序问每个人一两个问题，这份工作有一定的销售性质能不能接受，有些问题比较刁钻，当场推销一下售价远高于成本的产品，五个人中留两个，留谁，为什么？（这只是我遇上的问题，不知道别人的是什么） 三、问面试官问题，对这份工作有啥问题可以想知道的可以问面试官。面试结束，当天通知结果。

面试官将会是入职后的直接上司。先是顺着简历自我介绍，其次是行为测试（权重40%)，基本能力测试（很简单，通过平安的APP完成，20%),最好是之前在北京有销售类的工作经验或者在北京的高净值客户资源很足（40%。我其实都没有，不过之前两项让面试官很满意，我估计他觉得这行以后会更需要专业的人士而不是低级的销售，所以给通过了）。