交通银行

首先是电话沟通，女的招聘专员很有礼貌。问了一下基本情况，还有对销售的看法，以及你认为在销售过程中最棘手的问题是什么，聊了一会互相感觉还行，然后就约我我4月13号周六去深信服面试了。 到了深信服之后就签到，被带到8楼一个大培训室里面等着，我看了其他评论没有什么群面呀，面试官一个一个叫名字去隔壁会议室单独面试的啊。人很多能有二三十人。等了很久才叫我名字。面试官是一个男的，就问了下基本情况，自我介绍，为什么离职等基础交流，然后问销售三个最重要的品质。我和他说的很详细，他都一脸面瘫脸好像欠了他几百万似的，全程也没有互动，一脸不屑的表情，然后中间还看手机说有事情处理，看他看手机回消息就挺长时间的。接着就回答销售三个最重要的品质之后，他就说我这边没有什么问题了你可以回去了。正常面试不是还会问你还有什么问题要问我吗？真莫名其妙。什么鬼。 大老远坐高铁过来的你玩我吗？下电梯的时候我和那个面试官蜜汁对视了一眼就没了。我想说以后这种的叫过来凑人数的面试不要通知人，叫过来面试请你好好面试，尊重面试者，谢谢了。另外希望深信服这个看似不错的公司加强对人事部的管理。别整天像条*一样**看人低还撞壁。

靠谱的hr会把领导的时间协调好，然后hr面完领导再面，一个合格的hr在邀请候选人来面试之前就应该对面试者有个基本的判断，而不是电话里不问问题直接邀请面试，去面试hr就会一个劲的笑眯眯，问一些公式化且无关痛痒的问题，面有几年经验的销售你至少需要懂一些业务，不懂就不要面，面完了让你下回再过来和领导面，实在不知道这种面试有什么意义，浪费彼此的时间！