迪安诊断

面试分三轮，第一轮人力专员面试，聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面，聊业务方面的内容，聊了半小时，最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了，所谓的营销人力资源负责人，一进门就在笑，不是礼貌的笑，感觉是嘲笑，然后问的问题，明明刚刚才问了，还要问第二遍，已经有两个问题我回答了两次了，给人感觉不专业。还有就是，人力资源部对岗位的描述，跟业务部门对岗位的描述不太一样，让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。

投简历，电话约时间，后瑞地铁站下，到公司，先是笔试，内容有点儿像公务员考试，数学，逻辑什么的，很简单，到点儿收卷，有人来收卷子，然后等经理面试，你的基本信息了解一下，问些有的没的，你什么性格，习不习惯在国企这个环境下工作巴拉巴拉。面完的等电话，你就通过了。