纬创资通

首先填了简历表，他们这个详细很多，有期望薪资和可接受最低薪资（太坑了，写多了不好，写少了对不起自己）；然后再自我介绍；随后就是店长问问题了（我是店长面试的）。我记忆最深刻的问题就是： Q:你的简历很漂亮，你为什么来书店？A：  我喜欢这里的氛围。Q：什么氛围？A：文化氛围。我希望能在这里养成看书的习惯。店长答：以我的经验来说，书店工作的人最后都会十分讨厌书。还有一个问题也十分的让直来直往得我为难，Q：您的职业目标？A：成为店长。Q：你觉得大约要好久？A：10年再怎么也可以了吧。Q：太长了。A：5年？Q：好敷衍。A：那7年。Q：如果时间到了，你没有达到你期望的位置，薪资也没有提高很多，你能接受吗？A：可以。以上就是我的面试经历，我觉得那个可接受底薪实在太奇葩了。

面试官说简历觉得不适合，竟然还浪费时间面试了。第二轮面试问一些跟岗位要求无关的问题，吹水显摆自己是个升职很快的人，之后说从简历看就觉得不合适，继续问一些与工作无关的问题，那我想问，你领工资把上班时间耗在不适合的候选人身上、这面试一节课时间干嘛？觉得不合适就可以礼貌提早结束，把时间用来做别的有价值的事情。这公司对面试效率的管理真的很差。