上海光业微电子有限公司

一面 先通过了hr简历筛选，2天后就是技术面，有2名技术经理进行面试，主要问了对于系统的了解程度，参与过相关的霍尼项目，没问到什么专业问题，最后问英语能力如何，最好准备英语自我介绍。一面结束3小时内就确定通过了，原定第二天面试，协调之后后延了几天。准备了英文自我介绍但是没用的，面试官是hr和主管，问了一下职业规划，对待出差的态度，离职的原因。结束后2个小时就有答复了。底薪薪资不高，主要是出差补贴200左右。

一面 是猎头推荐后企业HR电话面试的，大概了解了下工作经历与沟通意向。同时也安利了一波他们公司的优势与特点。后面就联系安排了二面。二面之前由猎头通知准备一份过往经历的PPT，重点突出如何在过往的项目中应用系统工程技能和知识的。二面是系统工程总监和项目总监面试的。先自我介绍，然后基于提前准备的PPT讲解自己的项目经历。然后是问答环节，主要是项目的各阶段遇到的问题以及技术方面的问题。最后就是项目总监，系统总监单独一对一面试问答。项目总监问的偏项目流程方面，公司整体层面的问题考量。系统总监会问很底层的技术问题，比如电路中能量控制的原理，步进电机的控制原理等。在单独面完之后，HR回过来简单说一下情况与反馈。然后就是回去等通知。 在回去的路上很快就接到猎头的反馈。后面还会安排一轮CTO面试，让我提前做好准备。CTO因为刚去了美国还在隔离期就电话面试了，主要也是了解了下个人履历，项目经验这些方面。问了些偏管理和战略角度的问题，应该是考核候选人平时的思考深度。面完之后就是等通知。同样猎头也很快给反馈了。他们会给出客观的优缺点反馈，并让候选人考虑是否要加入他们。最后还安排了一次最终沟通面试。最终沟通面试就是充分展开工作的实际情况与要求，并明确公司现在的发展状况。沟通了候选人的职业规划与感受，想法。最终让候选人考虑是否想加入公司。如果考虑好要加入，后面就是发offer谈薪资啦。我最后考虑了还是没有过去。一方面是自己技术能力的确偏弱，虽然他们愿意让员工去学习并成长。 另一方面是学业问题吧，我可能需要一段时间的修整。该公司整体还可以，大家都很理性，也是公平相待。也很包容，愿意给员工机会去学习成长。