汉堡王（广州）餐饮有限公司

面试官会着重问你之前的经历，包括社团、学习和生活中的点，而且会深挖，问你到底做了什么，你的优势，你的创新力，团队合作等，还是从他们的模型-TRIP角度选人的，面试过程一定要诚实，直接回答问题，不能含蓄滴绕，要果断明了。

面的岗位是管培生，一面是无领导小组讨论，我们10个人一组，两个问题，关于前任和现任领导的，一个是客人毁坏酒店的东西赔偿的，感觉HR挺水的，我们讨论的时候根本没听，有的人最后一句话都没让说，说时间有限，我发言的时候感觉她也没好好听，一直在照相。时间有限还花好长时间给我们介绍他们公司，说我们没去宣讲会，给我们讲讲，纯粹就是给他们做宣传的吧。 二面是一对一的，也不咋滴，问的问题大家都差不多，基本就是能不能接受基层岗位什么的，而且听说福利待遇也不行，升到店长才有公积金什么的，总之就是感觉对管培不太重视，而且找的人也挺多的。 二面过后打电话说通过了有一个签约座谈会什么的，最后放弃了，还是不想大学毕业就去酒店做服务员，练练手吧。