高纬物业咨询（上海）有限公司北京分公司

一面两个环节，即兴演讲两分钟，第二个环节，两组辩论赛，讨论滴滴打车能否被取缔的问题。由于即兴演讲表现不好，以为不会进。第二轮经理和HR面，就是针对简历问问题，一定要表现出对地产销售的热爱，题主感觉不是表现的很好，尤其是几个问题回答的不够好，面官可能觉得我简历写的太夸大其词，其实自己没有去做好功课，表现不好！ 优秀真的是一种习惯！！ 有能耐的人到哪儿都是有能耐的！！！

我是2016年参加的蚂蚁搬家的面试。是在一次大型招聘会上投递的简历，然后大概过了4天左右就收到了蚂蚁搬家的面试通知。主要流程是：1、填写内部的一个信息采集表；2、然后有几个人事部的叫到另外一个地方说是让我们先活跃一下气氛，然后就是面试者之间互相自我介绍；3、一个大一点管理者进来讲了一下蚂蚁的一些类似企业文化什么的；4、完了又叫到另外一个地方去，说是副总裁要面试，到了后就是看蚂蚁对员工的一些活动什么的；5、完了本来人事部有一个流程的，不过副总裁说直接活跃气氛，让每个人表演一个节目（个人不是很喜欢）；6、一个回答问题的环节，这个问题是人事部的成员准备好了的，有三个具体什么的记得不是很清楚，好像有个你大学做得最出格的一件事，7、这之后就是提问，副总裁直接让提问，说是只给5个名额，谁先就留下；整个过程差不多就这样吧。总的来说我不是很满意蚂蚁这样的方式来面试，感觉就是找销售吗。活跃气氛就行。个人不是很喜欢。