北部湾旅游股份有限公司

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？

是之前通过优步那边打电话通知去汉街国际总部参加面试，去了之后才知道是香草招聘组织的5个单位统一面试，首先是每个单位的HR10分钟左右的宣讲，介绍自己公司然后还有招聘的一些岗位以及公司的福利待遇！宣讲结束后应聘者就开始选择自己有意向的一两家公司，然后进行分类，我选的是佰仟，我们8.9个人一起群试，首先是每个人进行简单的自我介绍，还有以前的一些工作经历，然后就是现在的住址，因为公司上班的地方比较偏远，但是有班车，这点比较人性化！每个人讲完了后，HR开始详细的介绍自己的公司，然后就开始每个人轮流提问，问完后问让应聘者提问……就这样一轮面试完后，告诉我们回去等通知，他们会筛选部分合适的进行明天的复试，回去后接单了复试短信和电话。下次再更新复试吧……