合肥市市政设计研究院面试经验

春季专场招聘会，求职岗位项目工程师，先做个自我介绍，然后问前岗位工作内容，由于有一建，问了一建注册的问题。然后考不考虑其他岗位，为什么要到集团总部。招聘会有30个面试官差不多。打分项，教育培训，工作经验，专业知识，沟通能力，

没问啥特殊的，校招能问的也不多。态度很好

分成初试和复试，初试的面试官还不错，复试的就很一般，而且有点看不起人的感觉。总的来说就是初试和复试的工资说的不一样，反正是个坑。

1两轮面试2不用带简历，因为会让你用iPad 现场写一份，体验极差。在移动端让用户输入大量文字，这是产品设计的大忌，但是他们好像还挺以此为傲……大概觉得这样挺高端3产品经理一面，聊了30分钟我都没看出来我对面这人是个互联网产品经理……聊天根本不在一个频道。我一度以为是HR部门的人。4技术顾问二面，终于在一个频道能聊两句了。5总结：传统行业，单休，技术团队规模小非核心部门，很难招到互联网相关的人。不涉及商业机密的系统，找外包团队做可能更省心

1.斐波那契 递归实现/dp实现/空间优化2.手写一个闭包3. 事件循环判断输出顺序（async/promise/setTimeout）4. 进程线程区别5. http状态码/重定向6.两个不均匀的香 一根全部烧完1小时 如何计算15分钟7.虚拟dom原理8.简单写一下vue数据劫持（还有一些细节问题..有点忘了）9.深拷贝1. css选择器2.详细说一下css权重问题（问得很细）3.层次遍历一个树4.http状态码（又问了一遍）5.强缓存/协商缓存6.Etag生成的原理7.vue中组件通信方法8.OSI网络七层模型9.TCP 超时重传 滑动窗口 慢启动快重传10.常见的网络攻击以及解决办法

初面主要是无领导，不区分专业不区分岗位，混合在一起面。一轮一共是16个人，分为两组，采取自我发言和相互提问环节。有题本，文案很长，5分钟看，然后自己发言一分钟。之后小组开始讨论，20分钟左右。小组reporter发言，之后对方组可随意提问，再回答质疑。最后在反过来。二面就是4个人一组，与财务总监聊，先回答相同的问题，其后每个人可能需要回答不同的问题，因为个人简历上的内容是不同的。